勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)的規(guī)定補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)在下列情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動(dòng)-2/或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)-2/的人身安全的，可以立即。

中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)合同法中解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付至勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。本合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

[法律 Basis]中華人民共和國(guó)第四十七條勞動(dòng)合同法【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律主觀:用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資到勞動(dòng)。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)本合同需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)用人單位的工作年限，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，即每滿一年支付兩個(gè)月的工資。

補(bǔ)償金的補(bǔ)償金或月工資是指勞動(dòng)在合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)職工工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。法律目的:勞動(dòng)合同法第八十三條:用人單位違反本法規(guī)定，約定勞動(dòng)試用期的，由行政部門責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期月工資的基礎(chǔ)上，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動(dòng)支付賠償金。

法律解析:只要公司違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否處于試用期，都需要向勞動(dòng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金.法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))/合同法》第四十七條勞動(dòng)按每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所說(shuō)的月工資是指解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)。

法律解析:勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)的規(guī)定補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)業(yè)主有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)利益(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)令勞動(dòng)-2/或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)-2/的人身安全的，可以立即。