經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的一種貨幣補(bǔ)償。按12年計(jì)算)4，目標(biāo)變化-3補(bǔ)償金工作年限×月薪5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)工作年限×月薪6，-3/ 補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金(原50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)(二)-3/ 補(bǔ)償金 sum ×N工作年限×月薪× (1 50% )× n1月薪酬× 2n(未簽約月數(shù)，n小于等于11)2，自錄用之日起滿一年未簽。

N 1(月)、N 2(月)或N 3(月)，其中N為工作年限，其后的數(shù)字代表月數(shù)。1.N 1(月)是指一個(gè)月一年的補(bǔ)償。2.N 2(月)就是一年兩個(gè)月的補(bǔ)償。3.N 3(月)指三個(gè)月一年的補(bǔ)償。4，1.5N 1就是1個(gè)月補(bǔ)償1.5年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付-3補(bǔ)償金，并提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

(1)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1。協(xié)商解除-3補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過12年的按12年計(jì))2。因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)123450。絕癥加100%)3。不稱職終止經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金工作年限×月薪(12年以上，按12年計(jì)算)4。目標(biāo)變化-3補(bǔ)償金工作年限×月薪5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)工作年限×月薪6。-3/ 補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金(原50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)(二)-3/ 補(bǔ)償金 sum ×N工作年限×月薪× (1 50% )× n1月薪酬× 2n(未簽約月數(shù)，n小于等于11)2。自錄用之日起滿一年未簽。

1。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一般模型是:工作年限×每工作一年掙得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算-3補(bǔ)償金What標(biāo)準(zhǔn)？1.計(jì)算中的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Calculation標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月的工資-2。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

take經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金take經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金。取得的條件1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-3/補(bǔ)償金取得的條件主要有: (一)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作，致使勞動(dòng)合同終止的；(三)因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；(五)用人單位在法定整頓期間涉及破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，按規(guī)定程序裁減人員的。

1，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金如何計(jì)算年數(shù)。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)每滿一年賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。2.勞動(dòng)者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3。

2.經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 1的適用情形有哪些。由于用人單位的原因，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位沒有過失；4.經(jīng)濟(jì)性裁員；5.勞動(dòng)合同因期限到期而終止；6.因用人單位主體資格喪失，勞動(dòng)合同終止的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如有其他問題，可點(diǎn)擊下方按鈕進(jìn)行咨詢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償方式。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付-3補(bǔ)償金的，未按照規(guī)定支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付，法律解析:經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償方式。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付-3補(bǔ)償金的，未按照規(guī)定支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付。