合同，對(duì)主題有什么要求？簽訂Labor合同必須做什么才算合法？簽訂Labor合同有什么要求？-1合同具體條件是什么？-1合同簽字時(shí)合同，其中法律questions-1合同應(yīng)注意雙方權(quán)利義務(wù)明確具體，必不可少合同符合形式，不違反/1233。

合同一般條款有哪些？根據(jù)民法典的規(guī)定和合同的理論，合同的條款一般包括主條款和一般條款:1。合同的主要條款。它決定了合同的類型，決定了當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，處于非常重要的地位。在某些情況下，如果沒(méi)有主子句，則合同不成立。主要條款包括:(1)標(biāo)的物為合同權(quán)利義務(wù)指向的客體。(2)質(zhì)量和數(shù)量目標(biāo)的質(zhì)量和數(shù)量是確定合同目標(biāo)的具體條件。

(3)價(jià)格或報(bào)酬。價(jià)格和報(bào)酬是付酬的主要條款合同。價(jià)款是取得標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格，報(bào)酬是取得服務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格。(四)履行的期限、地點(diǎn)和方式履行的期限直接關(guān)系到合同義務(wù)的完成時(shí)間，涉及到當(dāng)事人的利益，也是確定合同是否違約的因素之一。(5)違約責(zé)任違約責(zé)任是促使當(dāng)事人履行債務(wù)，保護(hù)守約方免受或少受損失，關(guān)系當(dāng)事人重大利益的措施法律。

勞動(dòng)的訂立合同程序合法必須符合下列條件:我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定”。勞動(dòng)者和用人單位必須遵循的三個(gè)基本原則:簽訂Labor合同主觀:Labor合同-1/。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商選擇勞動(dòng)類型合同協(xié)商；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。法律目的:《勞動(dòng)法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

合同滿足以下條件才有效:1。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思是真的；3.不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗；4.根據(jù)法律或雙方約定采取特定形式；5.按照法律辦理審批手續(xù)。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第五百零二條依法成立的，自成立時(shí)生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律解析:法律關(guān)于合同 Law的一般規(guī)定:合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己視為。當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立-0；任何單位和個(gè)人不得非法干涉。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人訂立和履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律并尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。