當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。

1，簽訂 合同，具體是什么情況？1.合同有兩個或兩個以上的當(dāng)事人。所謂締約主體，是指實際訂立合同的人?？梢允呛贤奈磥懋?dāng)事人或代理人，締約主體與合同不同。2.雙方必須依法訂立合同。所謂“依法”簽訂 合同是指合同的結(jié)論符合法律的要求，因為合同規(guī)定了雙方的權(quán)利。

簽訂Labor合同必須做什么才算合法？普通勞動合同勞動局需要審核的內(nèi)容都是從勞動合同法律和勞動法的規(guī)定中摘錄的。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)勞動合同期限。勞動期限合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。采用哪種類型主要由雙方?jīng)Q定。(2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)。

即用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生等勞動條件，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，采取了工作時間和休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、女職工和未成年人勞動保護(hù)等各種保護(hù)措施。(4)勞動報酬。即勞動者返還勞動成果、履行勞動義務(wù)后必須享有的勞動權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的報酬必須符合國家法律的規(guī)定、法規(guī)和政策。

簽訂合同時，需要注意雙方權(quán)利義務(wù)明確具體、符合合同的形式、不違反法律的強制性規(guī)定等問題，并注意格式條款。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法設(shè)立合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

法律主觀:1。簽訂正式勞動合同第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件時應(yīng)當(dāng)符合哪些條件: (一)用人單位的名稱、住所和法律地位。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項合同。

2.勞動法第十七條第二款規(guī)定的勞動合同可以約定哪些條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。本條款明確了約定的勞動條款合同。約定的勞動條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動條款合同的內(nèi)容。上述條款中涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等均為約定條款。

法律主觀:合同民法第469條規(guī)定了締結(jié)的方式。根據(jù)《民法典》第469條規(guī)定，當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。第491條第1款規(guī)定，當(dāng)事人以信函或者數(shù)據(jù)電文形式訂立的，確認(rèn)成立。

書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文，，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。民法典第491條合同Request簽訂Confirmation簽訂Confirmation合同Establishment。