三年的工作合同-2賠償是。勞動(dòng)合同 到期員工不續(xù)約怎么辦賠償？一、勞動(dòng)三年合同到期賠償？一、勞動(dòng)-3到期員工不續(xù)約怎么辦賠償？合同 到期，為什么賠償？1.工作六年-3到期公司不續(xù)約怎么補(bǔ)償？工作四年-3到期、工作四年合同 到期、勞動(dòng)-3到期如何不續(xù)簽賠償勞動(dòng)合。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為合同 到期后不續(xù)簽合同的補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位工作滿1年以上不滿10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在用人單位工作滿10年以上不滿20年的，支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在用人單位工作滿20年以上的，支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作不滿一年的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在特定情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，以上規(guī)定僅供參考，具體情況仍需根據(jù)Labor 合同 Law等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工只有在原條件或更好條件下未能續(xù)約的情況下，才不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下會(huì)獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額為4個(gè)月工資。在企事業(yè)單位工作的都需要簽勞務(wù)費(fèi)合同，一般勞務(wù)費(fèi)合同的期限是4年，但是如果勞務(wù)費(fèi)合同 到期之后公司不續(xù)簽，相對(duì)情況下可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)性。

1.如果公司不續(xù)約，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，勞動(dòng)者仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。3.如果沒(méi)有更新，

1。勞動(dòng)合同 到期員工不續(xù)約怎么辦賠償？根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法合同，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同 到期，只可能由用人單位賠償，勞動(dòng)者不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有三種情況:1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定條件(工資等。)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，不劃算。2.公司減了人工合同約定條件(工資等。)續(xù)勞合同。如果員工不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，后兩種情況不續(xù)簽勞動(dòng)合同 到期的，公司將賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條合同的規(guī)定，勞動(dòng)者合同解除固定期限勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自該日起。