應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資；根據(jù)Labor 合同 Law第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，在成為正式員工后提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)需補(bǔ)償。在未提前告知用人單位的情況下，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資并辦理離職手續(xù)等。，并且可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬是多少合同滿(mǎn)七年？

合同到期如果公司不續(xù)約賠償這要看實(shí)際情況。用人單位不續(xù)約的，按每工作一年一個(gè)月工資賠償，個(gè)人不續(xù)約的，沒(méi)有。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

Labor-3到期如何不續(xù)約賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)就是補(bǔ)償員工。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同 Law第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，固定期限因勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)而終止合同除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

(1)勞動(dòng)后用人單位不愿續(xù)訂合同的合同 -2/，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法律第四十六條:用人單位維持或者改善勞動(dòng)-。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本法第四十四條第一項(xiàng)是指勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)合同和勞動(dòng)終止合同。

法律主體性:勞動(dòng)合同 到期，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資；其中，勞動(dòng)者符合Labor 合同 Law第十四條規(guī)定的，可以要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)合同 到期，如果勞動(dòng)者不續(xù)約，將不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3年的勞動(dòng)合同-2賠償可以，在用人單位勞動(dòng)三年不續(xù)簽就可以獲得-3到期。其中，在合同 到期之后，用人單位說(shuō)明要求續(xù)簽，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)三年合同到期賠償？三年的工作合同-2賠償是。

如果勞動(dòng)者不續(xù)約，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件降低。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算?！皠趧?dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同

法律分析:1。用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付一個(gè)月工資；2.新員工合同約定條件低于原員工合同。勞動(dòng)者不續(xù)訂合同的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.新員工合同等于或高于原員工合同。如果員工不續(xù)約，也不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第五百條，在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償賠償責(zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；

六年的勞動(dòng)合同 到期公司單方面決定不續(xù)簽合同后，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月的工資。但是這六個(gè)月的工資是按照上一年的人工合同 到期的平均值。1.工作六年-3到期公司不續(xù)約怎么補(bǔ)償？6年的勞動(dòng)-3到期公司不續(xù)約的，支付6個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條(-3/Law):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。