勞動權(quán)益法規(guī)定的法律主體性:勞動法充分體現(xiàn)了憲法原則，突出了勞動者-2保護。勞動保護 法律法規(guī)知識法的主體性:勞動法第七章關(guān)于女職工勞動的規(guī)定保護、婦女權(quán)益安全法等，根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動合同法勞動者legal權(quán)益法律分析:根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動合同法勞動者legal權(quán)益在法律上得到支持。

1。勞動法包括:1。中華人民共和國勞動法。中華人民共和國勞動合同法。中華人民共和國社會保險法。中華人民共和國就業(yè)促進法。中華人民共和國行政處罰法。中華人民共和國行政許可法。中華人民共和國(中國)未成年人保護。中華人民共和國工會法9、中華人民共和國行政復(fù)議法10、中華人民共和國行政訴訟法11、中華人民共和國婦女法權(quán)益安全法12、中華人民共和國職業(yè)病防治法13、中華人民共和國殘疾人保障法二、勞動者應(yīng)該都知道。

與勞動爭議相關(guān)的法律包括:《中華人民共和國勞動法》；中華人民共和國(中國)勞動合同法；中華人民共和國(中國)勞動爭議調(diào)解仲裁法；中華人民共和國公務(wù)員法；中華人民共和國(中國)社會保險法；勞動保障監(jiān)察條例；中華人民共和國民事訴訟法；勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則；勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則；人事爭議處理規(guī)定、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條。以下勞動爭議發(fā)生在中華人民共和國(中國)的雇主和勞動者之間。

法律的主體性:《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者的人身權(quán)主要包括以下幾個方面:1 .平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2.獲得勞動報酬的權(quán)利；4.獲得職業(yè)安全和健康的權(quán)利；5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6.享受社會保險和福利的權(quán)利；7.提交勞動爭議解決的權(quán)利。作為人力資源的所有者，憑借在勞動關(guān)系中從事勞動或曾經(jīng)從事勞動的客觀存在而獲得的權(quán)益包括平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、請求等權(quán)利。

法律分析:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國未成年人法》保護法律、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國 中華人民共和國行政訴訟法中華人民共和國(中華人民共和國)婦女法權(quán)益安全法中華人民共和國(中華人民共和國)職業(yè)病防治法中華人民共和國殘疾人保障法法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護

當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，可以尋求《中華人民共和國勞動合同法》(PRC)和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(PRC) 保護?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的單位勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。