2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議。4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動等發(fā)生的糾紛保護。5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時和以調(diào)解為主、實事求是的原則。
6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法什么依法維護 勞動者合法 權(quán)益法律分析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),工會依法予以維護勞動者Legal權(quán)益。工會應(yīng)當(dāng)對用人單位履行勞動合同和集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。本法的目的是完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù),建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條,工會維護勞動者-2/的合法性,監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。
7、勞動權(quán)法律規(guī)定的法的主體性:勞動法充分體現(xiàn)了憲法原則,突出勞動者-2保護。第一條開篇就指出,這部法律的立法目的是保護勞動者-2/。勞動者勞動法規(guī)定的權(quán)利:1。勞動者平等就業(yè)權(quán)又稱就業(yè)權(quán),是指具有勞動能力的公民享有就業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件,是一切物質(zhì)財富和精神財富的源泉,是有勞動能力的公民參加社會勞動并保證按勞獲得報酬的權(quán)利。
2.勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利意味著勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由擇業(yè)的權(quán)利,有利于勞動者發(fā)揮自己的特長,促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。隨著經(jīng)濟體制的改革和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換,迫切需要培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場主體,勞動者通過雙向選擇實現(xiàn)與企業(yè)就業(yè)。
8、勞動 保護 法律法規(guī)知識法的主體性:《勞動法》第七章《關(guān)于女職工勞動的規(guī)定》保護《婦女法》權(quán)益,等等。主要包括以下幾個方面:1。禁忌勞動范圍禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.經(jīng)期保護女職工經(jīng)期不得從事高空、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。3.孕期保護不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。
4.產(chǎn)假期間保護女職工享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,難產(chǎn)15天。多胞胎的,每多生一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。5.哺乳保護嬰兒不滿一周歲的女員工,每班哺乳(含人工喂養(yǎng))兩次,每次30分鐘。
9、勞動法的 法律法規(guī)中華人民共和國勞動法第一章總則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的單位勞動者依照本法執(zhí)行。
勞動者他們應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高專業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),第五條國家采取各種措施促進(jìn)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高人民生活水平。