電子版勞動(dòng)合同有效嗎？電子勞動(dòng) 合同有效。簽電子版 勞動(dòng)合同法律分析:電子版勞動(dòng)有效，電子勞動(dòng) 合同第三方電子合同平臺(tái)簽署的電子合同是否有效，解除勞動(dòng)合同-2/的約定是否有效，電子勞動(dòng) 合同具有法律效力，只要電子勞動(dòng) 合同的內(nèi)容符合勞動(dòng) law、勞動(dòng)。

法律分析:電子版有離職證明的公司可以確認(rèn)，電子版離職證明有效。建議保留書(shū)面離職證明。員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位須出具解除-3合同的證明(即離職證明)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第五十條-3合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止-3合同。

離職證明電子版有效。只要是真的，如果出具電子版離職證明的公司能夠確認(rèn)，就是有效的。勞動(dòng)者依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除-3合同的證明和勞動(dòng)的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須結(jié)清并退還。用人單位不得隨意克扣或拖欠，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求和解。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三十七條-3合同Law[勞動(dòng)預(yù)告解除-3/。

解除-3/關(guān)系要履行哪些程序:1。申請(qǐng)由解除decider解除提交；2.人事部填寫(xiě)解除-3合同審批表，提交主管審批；3.通知部門(mén)和員工辦理工作交接，歸還工具和設(shè)備；4、有關(guān)部門(mén)與員工進(jìn)行工資福利結(jié)算及其他未了事項(xiàng)等。；5、員工在結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)手續(xù)上簽收；6、辦理職工、工會(huì)組織和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者額外支付勞動(dòng)一個(gè)月的工資。是解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，

合法合規(guī)的第三方電子合同平臺(tái)簽署的電子合同均有效。電子勞動(dòng) 合同有效。電子勞動(dòng) 合同具有法律效力，只要電子勞動(dòng) 合同的內(nèi)容符合勞動(dòng) law、勞動(dòng)。電子合同是數(shù)據(jù)電文，是合同規(guī)定的書(shū)面形式之一。用人單位與勞動(dòng)可以通過(guò)電子方式訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。以電子形式訂立-3合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和符合《電子簽名法》等法律法規(guī)的可靠電子簽名。

符合法律規(guī)定及上述要求的電子勞動(dòng) 合同一經(jīng)訂購(gòu)即具有法律效力。雇主和勞動(dòng)應(yīng)遵循電子。中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

符合合同生效條件的5、 解除 勞動(dòng) 合同的協(xié)議有效嗎

合同有效。合同生效的一般要求如下:(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立能力合同。相應(yīng)的訂立能力合同是指主體獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的合同的主體資格。(2)意思真實(shí)。(三)不違反法律和公共利益。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三十六條勞動(dòng) 合同法律、用人單位和勞動(dòng)can解除勞動(dòng)。

法律分析:電子版of勞動(dòng)合同有效。電子版Ben勞動(dòng)合同，其實(shí)在法律上也歸為書(shū)面-3合同。換句話說(shuō)，這種勞動(dòng)/也是成立的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)與-3合同-3/約定勞動(dòng)薪酬不明確，或新招聘的勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)Law，中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)。根據(jù)法律規(guī)定，可以知道電子版勞動(dòng) 合同是有效的，簽署電子簽名勞動(dòng)合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。