企業(yè)更名勞動(dòng) 合同怎么辦法律主觀:1。公司名稱變更后為原創(chuàng)勞動(dòng) 合同怎么辦？但公司要及時(shí)更改-4 合同，當(dāng)然，首先應(yīng)該解散原來(lái)的-4合同并建立一個(gè)新的合同用人單位強(qiáng)迫員工簽訂新公司勞動(dòng) 合同按照我國(guó)的規(guī)定該怎么辦勞動(dòng) 合同法律、換簽勞動(dòng)合同主體有什么影。

法律分析:公司主體改。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、分立、合并，原勞動(dòng) 合同保持有效，無(wú)需重新簽署。雙方協(xié)商同意的，也可以重新簽約勞動(dòng) 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條-4合同用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人不影響勞動(dòng)-。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng) 合同繼續(xù)有效，勞動(dòng) 合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

合同主體變更不需要重新簽約合同，雙方可以協(xié)商重新簽約合同。常見(jiàn)合同 主體變更包括:公司合并、分立、單位注銷、自然人死亡。公司合并或者分立的，合同權(quán)利義務(wù)由合并分立的主體直接承擔(dān)，無(wú)需重新簽訂合同。試用期結(jié)束后需要重新簽約合同-4/嗎？試用期內(nèi)用人單位需要簽正式合同，試用期后不需要簽-4合同。

勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的-4合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第五百四十五條債權(quán)人可以將其債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外: (一)根據(jù)債權(quán)的性質(zhì)；(二)根據(jù)當(dāng)事人的約定不得轉(zhuǎn)讓；(3)根據(jù)法律不得轉(zhuǎn)讓。

這應(yīng)該屬于勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商變更勞動(dòng) 合同?；蛘呓馍⒃贤c母公司重新訂立勞動(dòng) 合同。如果你不同意公司的安排，公司可以解除你的勞動(dòng) 合同，并支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果你自己辭職，你將一無(wú)所獲。如果公司分拆出來(lái)的業(yè)務(wù)正好是你現(xiàn)在從事的崗位，你應(yīng)該按照“人隨事走”的原則去母公司上班(至少工資不變)；

需要提醒的是，主動(dòng)跳槽是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司被收?gòu)時(shí)，母公司要求你與母公司合同重新簽約，聲明原勞動(dòng) 合同終止，原公司應(yīng)按照法律第44條勞動(dòng) 合同。終止勞動(dòng)合并，收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，是否愿意與母公司或被收購(gòu)企業(yè)簽約是你的權(quán)利。

公司法定代表人或廠名的變更或收購(gòu)不能影響你勞動(dòng) 合同、你勞動(dòng) 合同連續(xù)計(jì)算，不能要求公司為此事支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的勞動(dòng) 合同在新公司連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)在新公司的勞動(dòng) 合同中注明，應(yīng)予以認(rèn)可。如果公司不要你了，你可以找公司賠償。法第三十三條勞動(dòng) 合同用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng) 合同的履行。

你的工齡仍然存在。[摘要]關(guān)于公司主體變更，勞動(dòng)合同換簽工齡補(bǔ)償？【問(wèn)題】我是百度平臺(tái)的合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題，正在為您解答。請(qǐng)【回答】公司法定代表人或廠名變更或以后被收購(gòu)，不影響你勞動(dòng) 合同，你勞動(dòng)。你的勞動(dòng) 合同在新公司連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)在新公司的勞動(dòng) 合同中注明，應(yīng)予以認(rèn)可。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約行為解決時(shí)勞動(dòng) 合同，用人單位需要支付的一種補(bǔ)償，這種違約行為包括用人單位單方解除勞動(dòng) 合同，或者用人單位合同期滿。下面介紹這個(gè)問(wèn)題！一、公司主體變更，員工拒簽如何賠償合同 主體變更是重大事件，需要與員工協(xié)商。如員工不同意續(xù)簽，則按法律解除合同。