-4合同Law的第三十四條，原勞動 合同仍然有效，勞動。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動:(五)除用人單位維持或者改善-4合同按約定條件續(xù)簽合同勞動-。

根據(jù)我國勞動 合同法律，如果勞動 合同要會簽，用人單位必須聯(lián)系合同。勞動有權(quán)要求用人單位進行相關(guān)賠償。用人單位拒絕賠償?shù)?，勞動可直接向勞動仲裁委提起訴訟或向勞動監(jiān)察大隊舉報。1.公司簽勞動 合同給另一家公司怎么辦？雇主要求勞動需要會簽勞動 合同需要與勞動協(xié)商。

需要向勞動支付經(jīng)濟補償金。保留勞動 合同原工齡的，只需變更勞動 合同，不需要經(jīng)濟補償。勞動 合同法律第三十五條:用人單位和勞動可以變更勞動 /的約定內(nèi)容。對勞動 合同的更改應(yīng)以書面形式進行。勞動 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動持有。第七十七條:勞動合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律分析:勞動合同主體變動風(fēng)險:會影響員工的工齡和薪酬。還有很多其他情況，比如年假，勞動合同的簽約次數(shù)等。，除了寫作造成的工資和工齡翻倍。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十五條-4合同法律、用人單位和勞動可以進行變更。對勞動 合同的更改應(yīng)以書面形式進行。勞動 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動持有。

法律主觀:1。公司名稱變更后，原勞動 合同我該怎么辦合同繼續(xù)有效，但應(yīng)及時變更公司-4。而且單位人事部門去勞動局辦理了。如果公司沒有及時變更，那么勞動應(yīng)攜帶原件合同反映到勞動局進行結(jié)算。法律Refer-4合同法:第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人的，不影響勞動-1。

第三十五條發(fā)包人可以協(xié)商變更勞動合同的約定內(nèi)容。對勞動 合同的更改應(yīng)以書面形式進行。勞動 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動持有。二、公司名稱變更的申請程序1。辦理程序第一步:申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商局窗口提出申請，受理審查員初審合格后，出具《受理通知書》或《申請材料回執(zhí)》；不符合受理條件的，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)告知申請人需要補正的全部材料(出具告知單)。

[法律分析]:公司要求勞動By換簽-4合同需求和。通常需要解散原-4合同并簽訂新的勞動 合同，需要向勞動支付經(jīng)濟補償金。如保留原件，[法律依據(jù)]:中華人民共和國第三十四條勞動法律/集體合同簽署后提交勞動行政部門；

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的-4合同medium勞動條件勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條有下列情形之一的，勞動可以通知用人單位終止-4合同:(一)試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫的；(3)用人單位未按約定支付-4合同報酬或提供勞動條件的。

勞動合同主體的變動會對勞動的工齡和工資產(chǎn)生一定的影響。變更有兩種方式勞動 合同，一種是協(xié)議變更，一種是法律變更。勞動雙方在修改依法成立的勞動中的條款時，需要簽訂修改協(xié)議勞動 合同。I .-4合同-2/變更的風(fēng)險有哪些？勞動合同主體變動風(fēng)險:會影響員工的工齡和工資。還有很多其他情況，比如年假，勞動合同的簽約次數(shù)等。，除了寫作造成的工資和工齡翻倍。

為了保護企業(yè)利益，多數(shù)仲裁采取消極態(tài)度。但司法的進步趨勢必然會將相關(guān)權(quán)利賦予員工姓名，勞動 合同的變更是指雙方當(dāng)事人對勞動 合同的法律成立條款所作的修改、增減。勞動 合同的變更包括協(xié)議變更和法律變更兩種情況:(1)協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達成協(xié)議；(2)法律變更發(fā)生在法律規(guī)定的原因發(fā)生時，一方可以依法提出變更-4合同(變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致)。