工時 制度有哪些種類工時 制度也就是工作時間制度。根據(jù)目前的情況，中國有三個工作時間，勞動法有三種-0 制度法律分析:-0 制度即工作時間制度，根據(jù)目前的情況，中國有五種工作時間，即標準工時系統(tǒng)、縮短工時系統(tǒng)、擴展工時系統(tǒng)、綜合計算工時系統(tǒng)、不規(guī)則工時系統(tǒng)。

【法律解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法關于工作時間的規(guī)定如下:1 .國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時工時-1/。2.用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第三十六條工時-1/勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的。

第三十九條企業(yè)因生產特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。第四十一條用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

國家通過從一年365個日歷日中扣除52周的104個公休日和11個法定節(jié)假日，實行勞動者每年工作250天，即每年法定工作時間為2000小時，平均每月20.83天，每天8小時。照此計算，你一個月平均應該工作167小時左右。20.83是制度工作時間的計算，21.75是日工資，小時工資計算后的天數(shù)。全職工作不能按小時計酬。

綜合工時系統(tǒng)可分為月度、季度、年度三類，大部分企業(yè)申請季度綜合工時系統(tǒng)。實際操作中，一般是按照日歷計算，不包括周末和法定節(jié)假日，算出你應該上班的天數(shù)乘以一天8小時就是這個月的標準工時。比如2012年9月有8個周末和1個法定節(jié)假日，標準工時就是(3081)天*8小時168小時。如果是季度綜合工時，可以把這三個月的標準加起來工時，進行計算。

如果是一年工時，就是166.67小時。工時-1/按月計算的法定標準工作時間合計為166.64小時/月。當月工作時間超過法定標準工作時間總和的，應當支付相應的加班工資。延伸信息:工資支付的項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、延長龔叫車時間支付的工資、特殊情況下支付的工資。

綜合計時制工作時間有以下規(guī)定:工作時間分別以周、月、季、年為周期綜合計算；但是，日平均工作時間和周平均工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，即日工作時間不得超過八小時，周平均工作時間不得超過四十四小時。工時指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定從事勞動以履行其勞動義務的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時審批辦法》工時工時(勞部發(fā)〔1994〕503號)，目前我國的工時1234566。

綜合計算工時system工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定從事勞動以履行勞動義務的時間。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時審批辦法》工時工時(勞部發(fā)〔1994〕503號)，目前我國的工時1234566。特殊工時分為不規(guī)則工時系統(tǒng)和綜合計算工時系統(tǒng)。