勞動(dòng) 仲裁需要提供什么資料【法律分析】勞動(dòng) 仲裁必填資料是。申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料？工傷鑒定后申請(qǐng)-3仲裁需要哪些材料的法律分析:因工傷-3/爭(zhēng)議提起勞動(dòng)，勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)-3仲裁需要什么資料法律主體性:勞動(dòng)申請(qǐng)人勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析:由于工傷 勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng) 仲裁，需要提交的材料如下:1 .申請(qǐng)書(shū)一式三份，兩份提交仲裁 Commission，申請(qǐng)人留存一份。2.身份證明。申請(qǐng)人為勞動(dòng)的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3.勞動(dòng)關(guān)系證明。4.工傷的證明材料，如工傷確認(rèn)決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動(dòng)中華人民共和國(guó)雇主與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金引起的糾紛；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

申請(qǐng)-3仲裁需要準(zhǔn)備以下資料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件一份；2.勞動(dòng)contention仲裁申請(qǐng)書(shū)原件兩份，復(fù)印件按報(bào)名人數(shù)提交；3.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新身份證請(qǐng)雙面復(fù)印)；4.申請(qǐng)人報(bào)名復(fù)印件1份資料(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效)；5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人發(fā)生關(guān)系的證據(jù)材料(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、牌子、工卡、工資記錄、就業(yè)登記表、存款收據(jù)、處罰證明、社保單、解除或終止-3)復(fù)印件1份。

法律主觀性:勞動(dòng)申請(qǐng)人勞動(dòng)需提供能力鑒定工傷確認(rèn)、住院病例資料診斷證明、與用人單位存在。1.向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷確認(rèn)。公司需要在一個(gè)月內(nèi)報(bào)告事故。如公司不申請(qǐng)，工傷員工或其近親屬在一年內(nèi)申請(qǐng)確認(rèn)。需要提交的材料:工傷鑒定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般可以下載)、與用人單位的關(guān)系證明勞動(dòng)、醫(yī)療診斷證明等。2.如經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立)提出申請(qǐng)；3.根據(jù)傷殘等級(jí)不同，獲得的賠償也不同。

法律主體性:勞動(dòng)Dispute仲裁調(diào)解法第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)仲裁并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。

第六條發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。工傷索賠仲裁與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的哪些資料和證據(jù)在發(fā)包人掌握之中，發(fā)包人應(yīng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律客觀性:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第十四條第三款規(guī)定，糾紛調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。