【法律分析】:1。勞動 仲裁申請(詳情仲裁請求及理由)；2、申請人的身份證明及復印件；3.有委托代理人的，需親自簽署并提交授權委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應當提供律師執(zhí)業(yè)證書復印件；委托人的代理人是公民的，與委托人簽訂的免費代理協(xié)議和代理人與委托人關系的法律資料；4.被告工商注冊信息資料；5.申訴人與被告關系證明勞動；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據、處罰證明及通知或辭退、開除、解除(或終止)關系證明勞動關系等。

1。先申請工傷確認。單位應當在事故傷害發(fā)生之日起30日內、事故傷害發(fā)生之日起1年內直接申請工傷鑒定。工傷申請辦證應填寫工傷辦證申請表，并提交:(1) 勞動合同文本復印件或其他建立關系的有效證明勞動；(如果是事實勞動關系，用人單位不認可的，向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明等。

工傷員工帶薪停工期滿或期間傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)的，可申請勞動勝任能力鑒定，填寫工傷員工勞動勝任能力鑒定(確認)表，提交:(1) (2)鑒定人身份證復印件1份，一寸照片2張；(3)病歷復印件、診斷證明、理化檢驗報告、CT、x光片等。鑒定人的資料；(4)其他。三。工傷治療。

法律主觀性:勞動Relational仲裁一般需要以下證據:(1)工資支付的憑證或記錄、各項社會保險費的繳納記錄；(2)用人單位出具的《工作證》、《服務證》等文件至勞動；(三)填寫招聘《登記表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。法律客觀性:勞動 Law 勞動第三條人民享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全健康保護的權利、接受職業(yè)的權利。

[法律分析] 勞動 仲裁必選資料是:1。申請。申請書一式三份。2.身份證明。申請人為勞動的，需攜帶本人身份證明并提交復印件；有委托代理人的，還應當提交授權委托書、委托代理人身份證明等。申請人為用人單位的，應攜帶用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件并提交復印件，以及用人單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明。3.勞動關系證明。

4.被申請人的身份證明。5.交貨地址的確認。【法律依據】中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調解仲裁法律第二條本法適用于下列勞動雇主與勞動在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭議:(1)因確認/。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；

勞動仲裁必選資料是:1。申請。申請書一式三份，兩份提交仲裁 Commission，申請人留存一份。申請書除陳述勞動的基本情況外，還應包含明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。2.身份證明。申請人為勞動的，需攜帶本人身份證明并提交復印件；有委托代理人的，還應當提交授權委托書、委托代理人身份證明等。申請人為用人單位的，應攜帶用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件并提交復印件，以及用人單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應復印件。4.被申請人的身份證明，申請人在申請-3 仲裁時，如果仲裁委員會要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料，申請人應當盡量提交。5.交貨地址的確認，寫下您收到的文件仲裁的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。