病假Please多久？病假最多請(qǐng)多久 1、病假最多請(qǐng)多久1、病假最多請(qǐng)24個(gè)月。病假最多可以要求幾個(gè)月，病假最多可以要求幾個(gè)月，病假最多可以申請(qǐng)兩年，也就是24個(gè)月，不是每個(gè)人都能休24個(gè)月的假病假。只有20年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工才可以請(qǐng)假，最長(zhǎng)24個(gè)月病假，根據(jù)勞動(dòng)法病假 Days的規(guī)定，員工根據(jù)在公司的工作時(shí)間，可以享受三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，所以員工最多可以在病假上請(qǐng)二十四個(gè)月，但必須是醫(yī)院-0開(kāi)具的。

法律主觀性:單位的做法是違法的。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定(勞動(dòng)部門(mén)發(fā)了一個(gè)，病假最多可以請(qǐng)幾個(gè)月1，病假最多天數(shù)，可以申請(qǐng)2年，也就是24個(gè)月。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月。超過(guò)24個(gè)月仍需應(yīng)聘病假的員工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要支付員工一個(gè)月的待通知工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，即醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)二十四個(gè)月。

員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間可以是三到二十四個(gè)月病假所以員工病假最多可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但必須是醫(yī)院出具的病假。醫(yī)療期為三個(gè)月的，計(jì)算六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

1，病假請(qǐng)最多多久1，病假請(qǐng)最多24個(gè)月。職工因病需要休息的，由醫(yī)院出具正式的診斷證明或病假證明，由有資質(zhì)的醫(yī)生根據(jù)職工的病情確定病假證明的時(shí)間。2.法律依據(jù):第三條通知企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月；(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

法律主體性:天數(shù)病假:勞動(dòng)者醫(yī)療期為三個(gè)月的，累計(jì)病假時(shí)間為六個(gè)月；勞動(dòng)者醫(yī)療期滿六個(gè)月的，累計(jì)病假時(shí)間為十二個(gè)月；如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期為九個(gè)月，則累計(jì)病假時(shí)間為十五個(gè)月。法律客觀性:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；

【法律解析】:員工病假最長(zhǎng)期限為24個(gè)月，但必須由醫(yī)院出具病假。不是每個(gè)人都能休24個(gè)月的假病假。只有20年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工才可以請(qǐng)假，最長(zhǎng)24個(gè)月病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)職工參加工作的時(shí)間和在本單位工作的時(shí)間確定的。工作不滿十年的，在本單位工作不滿五年的病假只有三個(gè)月，在本單位工作五年以上的病假是六個(gè)月。

病假可以問(wèn)多久，這個(gè)要根據(jù)員工的工作時(shí)間來(lái)定:1。員工實(shí)際工作年限不滿10年的，員工工作年限不滿5年的，病假為三個(gè)月；五年以上，病假為六個(gè)月；2.實(shí)際工作年限十年以上不滿五年的員工，病假為六個(gè)月；五年十年，病假是九個(gè)月；10年以上15年以下病假12個(gè)月；15年以上20年以下的，為18個(gè)月；二十年以上病假是24個(gè)月。