勞務(wù) 合同解除要不要賠償勞務(wù)合同一般情況下隨時解除，不需要賠償。解除勞動合同如何賠償勞務(wù)協(xié)議解除賠償多少？解除勞動合同請問賠償金法律解析:用人單位解除或者解除勞動合同，以及未按本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位違法的解除Labor合同，應(yīng)當(dāng)繳納賠償金。

1。合同期間被辭退如何補(bǔ)償？1.合同期間違法辭退員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2倍計算:(1)按員工在公司工作年限，每滿1年支付1個月工資；(2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；(三)勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(4)職工月工資高于公司所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過12年。

勞務(wù)合同被公司辭退的賠償視情況而定:1。公司提出并與員工協(xié)商辭退員工的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司單方違規(guī)辭退員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償金支付；3.no解除Labor合同因員工違規(guī)被辭退。支付辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:1。用人單位違法解除Labor合同；2.經(jīng)雙方協(xié)商由用人單位解除Labor合同簽訂；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的。

4、 勞務(wù)協(xié)議 解除賠償多少?

解除勞務(wù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)約定1。關(guān)于工資。工資按照合同的約定支付，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費(fèi)用。拖延、克扣工資和改變工資支付形式的行為是違法的?？梢园凑蘸贤屑s定的方式要求全額支付，并要求單位支付未發(fā)工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果付款日期超過合同 15天，則視為欠費(fèi)。

保險應(yīng)根據(jù)實際收入支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項保險。不交保險或者交保險不足是違法的，可以要求單位補(bǔ)交或者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能向勞動監(jiān)察大隊舉報。3.關(guān)于公積金。如果是北京戶籍，公積金是強(qiáng)制繳納的，單位不繳是違法的。可以向公積金管理中心投訴。