勞務(wù)Agreement解除不需要進(jìn)行賠償，但是如果用人單位違約，可以要求賠償。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。以合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條合同【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系-3。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)，依照本法執(zhí)行。

1，解除Labor合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條合同法律【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-3解除或解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資。2.解除Labor合同1有哪些類型？雙方協(xié)商解除勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)并能解除。

法律主觀性:勞務(wù) 合同賠償如下:1 .合同終止引起的賠償按約定確定；2.因提供勞務(wù)造成人身損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，主要為醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法》第一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因誤工減少的收入等治療康復(fù)的合理費(fèi)用。

造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第1192條第1款:個(gè)人之間的關(guān)系為勞務(wù)，一方提供勞務(wù)，造成他人損害的，由收到勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的一方主張賠償勞務(wù)。條款勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律解析:用人單位解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，而未依照本法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金。用人單位違法的解除Labor合同，應(yīng)當(dāng)繳納賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(4) 解除或解除勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第87條合同規(guī)定，用人單位違反本法解除規(guī)定或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第47條賠償金規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

勞務(wù)合同一般情況下隨時(shí)解除，不賠償。而且勞動(dòng)雙方合同是平等的民事主體，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定解除合同時(shí)應(yīng)滿足的條件。用人單位單方解除Labor 合同不屬于Labor合同的，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。