年底5000元工資雙薪法律主觀如何計算:年底雙薪如何計算？年終獎雙薪如何計算最近一段時間是集中發(fā)放年終獎的高峰期，也是年底雙薪。年底雙薪如何計算1，年末雙薪等于工資總額除以12個月乘以今年實際就業(yè)月數(shù)，雙薪和國家規(guī)定的三薪是什么概念？十三薪如何計算繳納十三薪的計算公式如下:十三薪分別作為一個月的工資、薪金所得，征收個人所得稅。

法律解析:國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實行“雙薪制度”(根據(jù)國家有關規(guī)定，單位向其職工多支付一個月的工資)后，個人取得的“雙薪”應單獨作為一個月的工資、薪金所得。法律依據(jù):《關于個人所得稅若干政策問題的批復》1。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實行“雙薪制”(按照國家有關規(guī)定，單位多支付職工一個月的工資)后，個人所得的“雙薪”應單獨視為一個月。

年終雙薪個人所得稅可按年度綜合所得計算，即雙薪和年終年薪計入年度綜合所得，按年度綜合所得減去個稅起征點減去專項附加扣除減去社?？鄢偌由隙惵视嬎銘{個人所得稅。法律依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算: (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元后的余額，再減除專項附加扣除和其他依法確定的扣除后的余額，為應納稅所得額。

勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得，應當納稅。(三)經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用和損失后的余額為應納稅所得額。(四)財產(chǎn)租賃收入每次不超過4000元的，減除費用800元；超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。(五)財產(chǎn)轉讓所得，以財產(chǎn)轉讓所得減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額為應納稅所得額。

7天春節(jié)假期的前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日?！叭健鼻叭欤笏奶臁半p薪。根據(jù)相關規(guī)定，節(jié)假日加班不能通過安排補休代替300%的加班工資；休息日加班工資可以用補休代替。如果沒有補休，應支付200%的工資。所以，你的老板要給一年級到三年級的加班發(fā)三份工資；4級到7級加班，應該得到雙薪。實行計件工資的勞動者完成計件定額任務后，按照上述原則分別按照不低于計件價格的300%和200%支付加班工資。

法律主體性:年底是什么意思雙薪有些企業(yè)在員工手冊中規(guī)定，農歷新年年底，公司會給員工發(fā)一個月的工資作為獎金，獎金發(fā)放給當年入職并在12月31日前通過試用期的員工?？记诓缓?、業(yè)績不好或者違紀的員工是拿不到這個獎金的。年底雙薪指的是“第13個月的工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定的程序向個人多支付一個月的工資。

年終雙薪支付方式不同企業(yè)對年終雙薪支付的定義不同。1.按比例拿雙薪有些企業(yè)在員工手冊上規(guī)定，農歷年底，公司會給員工發(fā)一個月的工資作為獎金，獎金發(fā)放給當年入職并在12月31日前通過試用期的員工。考勤不好、業(yè)績不好或者違紀的員工是拿不到這個獎金的。二、離職前雙薪不享受雙薪有些企業(yè)規(guī)定員工必須滿足幾個條件才能拿到年終雙薪:員工當年必須在公司服務滿三個月；已發(fā)雙薪當天必須還在公司上班；最重要的是，在簽發(fā)日期雙薪之前，因過失或非過失提出辭職或解除勞動合同的員工，將不能享受每年的雙薪。