年終雙薪個(gè)人所得稅可按年度綜合所得計(jì)算，即雙薪及年終年薪計(jì)入年度綜合所得，按年度綜合所得減去個(gè)稅起征點(diǎn)減去專項(xiàng)附加扣除減去社?？鄢笤侔炊惵视?jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。年底雙薪是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同和薪酬制度，多支付一個(gè)月的工資(十三薪)給員工個(gè)人。年末個(gè)人所得稅的計(jì)算雙薪:實(shí)際操作中，計(jì)算“年末雙薪”時(shí)需要區(qū)分以下兩種情況:1 .只有年底雙薪，沒(méi)有年終獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)金。

2.既有年終獎(jiǎng)-0獎(jiǎng)金，也有年終獎(jiǎng)。根據(jù)國(guó)稅發(fā)9號(hào)文第三條規(guī)定，這種計(jì)稅方法每個(gè)納稅人在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能使用一次。所以兩個(gè)方案一個(gè)是按照全年一次性獎(jiǎng)金稅辦法計(jì)稅，一個(gè)是與當(dāng)月發(fā)放工資薪金所得合并計(jì)稅。當(dāng)然，按照方案，年終獎(jiǎng)雙薪可以和年終獎(jiǎng)合并，按照全年一次性獎(jiǎng)金稅方式計(jì)稅。

如果入職不滿一年，13個(gè)月的工資取決于公司的規(guī)章制度是否規(guī)定了13個(gè)月的工資。如果沒(méi)有，可以按照入職當(dāng)年的工作時(shí)間折算13個(gè)月的工資。付13通常是指工作一年后可以拿到第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”是指年底/123，456，789-0/。每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多給員工發(fā)一個(gè)月的工資，有的公司會(huì)在12月發(fā)13的工資，此時(shí)員工的工期已經(jīng)超過(guò)了12個(gè)月。

如果年底新發(fā)13個(gè)單位，就按照每月13個(gè)工資加12個(gè)工作月的公式計(jì)算。月薪3000元，到年底你工作了3個(gè)月，所以年底發(fā)的工資這個(gè)月是3000元。機(jī)構(gòu)成為正式會(huì)員不滿一年的，不享受13個(gè)月的工資。十三個(gè)月的工資，其實(shí)就是前一年考核合格后發(fā)的工資。有試用期的第一年，不參加單位考核，所以沒(méi)有第十三個(gè)月的工資。支付“13薪”是用人單位吸引人才的有效措施。

法律主觀性:年終雙薪如何計(jì)算？不同的企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放有不同的規(guī)定雙薪。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自行決定年終雙薪的支付方式和金額。也就是說(shuō)，“發(fā)不發(fā)”和“怎么發(fā)”的自主權(quán)在企業(yè)。而且不同企業(yè)對(duì)年終的規(guī)定也不一樣雙薪。有的企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定，農(nóng)歷新年結(jié)束，公司會(huì)給員工發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按照當(dāng)年入職，12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)算。

一般來(lái)說(shuō)，年底最常見(jiàn)的支付方式雙薪有以下幾種:1。按比例取雙薪 2。交吧雙薪離職前雙薪有些企業(yè)規(guī)定員工年底要拿。已發(fā)雙薪當(dāng)天必須還在公司上班；最重要的是，在簽發(fā)日期雙薪之前，因過(guò)失或非過(guò)失提出辭職或解除勞動(dòng)合同的員工，將不能享受每年的雙薪。

十三薪的計(jì)算公式具體為:十三薪作為一個(gè)月的工資、薪金所得進(jìn)行個(gè)人所得稅。十三薪是指公司向員工多支付一個(gè)月的工資，即“第十三個(gè)月的工資”，又稱“年終雙薪”。年終雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者工資，不屬于額外獎(jiǎng)金。年底雙薪是把勞動(dòng)者每月收入的一部分存起來(lái)，年底發(fā)放?！笆健笔且恍┢髽I(yè)為提高薪酬吸引力而采取的企業(yè)薪酬制度。

一般可以理解為企業(yè)年底多發(fā)一個(gè)月工資的激勵(lì)。十三薪的具體計(jì)算方法完全看企業(yè)規(guī)定或者勞動(dòng)合同。有些企業(yè)按自然月計(jì)算。2.有的企業(yè)把十三薪等同于額外工資，屬于普惠性工資收入，類似福利，不影響年終績(jī)效獎(jiǎng)金的正常發(fā)放，有的企業(yè)把十三薪等同于年終績(jī)效獎(jiǎng)金。

最近是集中發(fā)年終獎(jiǎng)的高峰期，也是年底雙薪。這部分收入如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，省地稅局相關(guān)人士給出了答案。年終獎(jiǎng)雙薪當(dāng)月員工年度一次性獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)雙薪如何計(jì)算？雙薪與年度一次性獎(jiǎng)金合并后，計(jì)算個(gè)人所得稅，即所得總額除以12，根據(jù)商和個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用稅率。

1，年終雙薪等于工資總額除以12個(gè)月乘以今年實(shí)際就業(yè)月數(shù)。2.年終獎(jiǎng)雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年終獎(jiǎng)雙薪的，所以其發(fā)放的條件也有所不同，但大部分還是有一些相似之處的:(1)截止到年終獎(jiǎng)雙薪發(fā)放日，公司已入職三個(gè)月且(2)考勤記錄良好，全年累計(jì)事假不超過(guò)15(3)年末未被企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙薪發(fā)放日，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。