工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。組織工人參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的權(quán)利。3.指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂集體合同。4.調(diào)查權(quán)。工會(huì)可以參與對(duì)勞動(dòng) Law執(zhí)行情況的調(diào)查處理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工權(quán)益問題的調(diào)查，提出處理意見，有權(quán)要求追究直接責(zé)任人的責(zé)任法律。5.請(qǐng)求處理權(quán)。

6.建議緊急處置的權(quán)利。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決辦法。發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全時(shí)，有權(quán)建議員工撤離現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須作出決定。7.支持幫助的權(quán)利。企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以提出調(diào)解。員工提出勞動(dòng)爭議解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助。縣級(jí)以上總工會(huì)可提供法律 咨詢服務(wù)。

如果員工在公司違反紀(jì)律，公司可以向員工發(fā)出警告，員工需要配合。但是可以用來辭退員工。并且不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司和員工協(xié)商要求員工自己辭職是比較人性化的手段。根據(jù)-3合同法-3/第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

要看公司解除勞動(dòng)合同的情況。如因個(gè)人違紀(jì)或公司重大損失導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同，公司無需支付任何賠償。因不能勝任工作、患病或者負(fù)傷不能繼續(xù)工作的，單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位未解除勞動(dòng)合同的，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除關(guān)系之日一次性結(jié)清并支付勞動(dòng)的工資。3.企業(yè)工資支付規(guī)定第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)應(yīng)得的工資。

我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)回答:1。與原公司無關(guān)系(未簽合同勞動(dòng))。2.現(xiàn)在的公司要有正當(dāng)理由辭退你，并辦理辭退手續(xù)(簽訂辭退協(xié)議勞動(dòng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。).3.原公司的社保問題可以提交公司注冊(cè)地社保局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與原公司進(jìn)行仲裁勞動(dòng)合同及社保證明。因?yàn)槟c前公司解除關(guān)系時(shí)間太長勞動(dòng)，具體辦理時(shí)間可以撥打區(qū)號(hào) 12333 咨詢。

如果去另一家索尼公司是勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照勞動(dòng) 合同法的第35條辦理。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同被非法解除，可以主張賠償。如果你提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不存在勞動(dòng) 合同法第三十八條規(guī)定的情形，你沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位存在勞動(dòng) 合同法第三十八條規(guī)定的情形，您可以在隨時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)第四十六條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)注意，最好根據(jù)第38條解散-3。

你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前離職，一定要用人單位給你正式的書面通知(蓋章)，否則用人單位會(huì)說你擅自提前離職，你也不清楚。解除勞動(dòng)合同是合同法第37、38條中業(yè)主的權(quán)利，你要解除法律。