什么情況可視為簽訂Labor合同-3/主觀:雙方平等、自愿、協(xié)調(diào)、不違反法律/12344。所謂“依法”簽訂 合同是指合同的結(jié)論符合法律和行政法規(guī)的要求，因為合同規(guī)定了雙方的權(quán)利。

法律主觀:1?？陬^約定合同個別企業(yè)出于自身需求招聘時故意不與求職者訂立勞動合同合同，只做一些簡單的口頭約定。因為大部分求職者都很珍惜自己的工作，一般不敢提出異議。這樣一旦出現(xiàn)糾紛，求職者的權(quán)益就不會受到損害。我國勞動法第十九條明確規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，因為合同口頭約定的實際上是無效勞動合同。2.片面合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定的條款傾向于用人單位一方。這種情況目前比較普遍，應(yīng)該引起求職者的注意。

提醒:從法律的角度來說，只要您在合同上簽字，就意味著您認可了合同并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要你不能拿出證據(jù)證明你公司在簽訂合同時使用了脅迫或欺詐手段，那么你就可以認定這是你真實意愿的反映，不能認為這是無效勞動合同。3.脅迫合同一些用人單位在招聘勞動者時，強迫勞動者繳納巨額集資款和風(fēng)險金，脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿繳費協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。

1，簽訂 合同，具體是什么情況？1.合同有兩個或兩個以上的當(dāng)事人。所謂締約主體，是指實際訂立合同的人。他們可以是合同的未來當(dāng)事人或代理人。簽約主體與合同不同。2.雙方當(dāng)事人必須依法訂立合同。所謂“依法”簽訂 合同是指合同的結(jié)論符合法律和行政法規(guī)的要求，因為合同規(guī)定了雙方的權(quán)利。

法律主觀:在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的條件下，公司可以與個人簽訂勞務(wù)-1合作。在其他情況下，雇員是退休雇員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員只能簽訂勞動合同。法律目的:勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者未涉及本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者不存在本法第三十九條第(一)項、第(二)項、第四十條規(guī)定的情形，已續(xù)訂勞動的合同。