根據(jù)該規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，其訂立無固定期限勞動有三個條件合同: 1。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同或用人單位提出續(xù)訂勞動合同且勞動者同意，即應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。

1。什么情況下情況可以簽勞務(wù)合同1。平等主體之間經(jīng)過協(xié)商，可以自愿簽訂勞務(wù)合同。依法成立合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

第四百六十九條當事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。第470 合同條的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名和住所；(二)標的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。

第四百七十一條當事人可以通過要約、承諾或者其他方式訂立合同。第四百七十二條要約是與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當符合下列條件: (一)內(nèi)容具體確定；(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。合同日常生活中經(jīng)常采用口語的三種形式。市場上的現(xiàn)貨交易和商店里的零售一般都是口頭形式。

如何更正-2 合同(該合同法律于2022年12月31日失效)1 .合同的主題由甲方/1233簽署。二。合同調(diào)查對象1。承包方的主體資格。應(yīng)驗證情況 3和合同的結(jié)論。1.根據(jù)合同 Law的規(guī)定，雙方訂立/12。

要約人受意思表示的約束；(3)要約應(yīng)當具有合同的主要條款；作為銷售人員，如果你有與他人訂立合同的愿望，就應(yīng)該向他人提出合格的要約，這樣一旦對方對要約作出承諾，雙方之間的合同就宣告成立。要約有問題的，應(yīng)當及時書面撤回。要約的有效撤回應(yīng)當在要約到達對方之前或者同時到達對方，將產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

1，合同成立的條件是什么？1.合同成立的條件如下:(1 )/ -2合同雙方當事人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)雙方意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平或者重大誤解；(3 )/ -1/的內(nèi)容和形式不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。2.合同，有哪些無效的情況？合同的無效情況如下:1。該條款內(nèi)容違反強制性規(guī)定，可能導(dǎo)致合同invalidation法律；2.違反公序良俗；3.合同當事人無民事行為能力；4、意思不真實；5.惡意串通，利用合同損害他人合法權(quán)益。三?？沙蜂N合同有哪些類型？可撤銷合同的類型有:1。合同因重大誤解而締結(jié)；

法律主觀:簽約合同需要注意哪些條款(合同法律2022年12月31日到期)1。標的物的條款主要包括標的物的數(shù)量和質(zhì)量，對標的物的數(shù)量要有明確的規(guī)定。標的物的質(zhì)量保證條款應(yīng)包括權(quán)利保證(即標的物能夠被完全處置的保證)、完整性保證(即標的物及其配套設(shè)施齊全完整)、效率保證(即標的物符合預(yù)先約定的指標參數(shù)，能夠達到預(yù)定的用途和目的)、質(zhì)量檢驗(質(zhì)量檢驗的機關(guān)、方式和方法)、維修保證和保證期限等。，且標的條款應(yīng)盡可能準確。本著保證不含糊的原則，最好根據(jù)行業(yè)特點提供格式標準合同，并根據(jù)具體情況以此合同為基礎(chǔ)進行調(diào)整，減少合同簽約過程中的隨意性。

1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，2.有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立兩個固定期限工作合同，且勞動者未被用人單位依法解除勞動合同合同(詳見第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形)，但已續(xù)訂工作合同合同。