1.工資待遇:女職工產(chǎn)假或者男護(hù)工假期，用人單位按照不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期。2、懷孕女職工，在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。單位不應(yīng)該以此為由克扣工資。3.對(duì)于有未滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)在每班給予兩小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。

法律分析:國(guó)家法定基本產(chǎn)假為98天，部分省份的計(jì)劃生育條例獎(jiǎng)勵(lì)依法登記結(jié)婚的夫妻和按規(guī)定生育子女的人員延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)。其中，山西、安徽、江西、寧夏獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，即共計(jì)158天產(chǎn)假。我國(guó)規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生一個(gè)嬰兒15天；流產(chǎn)不滿4個(gè)月的享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)滿4個(gè)月的享受42天。

難產(chǎn)產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上增加15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。法律規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法律主體性:難產(chǎn) Yes 假期:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假?！逗幽鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十七條，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，依法登記結(jié)婚的夫妻，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三個(gè)月產(chǎn)假，并給予配偶一個(gè)月護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假、哺乳假期視為出勤。

難產(chǎn)假期是113天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

產(chǎn)假是指職業(yè)女性依法享有的休假權(quán)利，一般從產(chǎn)前到產(chǎn)后為98天。難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天。女職工生育后，有困難且有工作證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。剖腹產(chǎn)的，國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。符合晚婚晚育條件的女職工，給予30天產(chǎn)假。

女職工不滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，享受15至30天產(chǎn)假；4個(gè)月以上不滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月后終止妊娠的，可享受75天產(chǎn)假?！掇k法》還規(guī)定，用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。