1、工傷保險(xiǎn)待遇主要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼(7至24個(gè)月工資，根據(jù)職工傷殘等級(jí)確定)和一次性就業(yè)津貼(根據(jù)工傷職工所在省工傷規(guī)定和職工傷殘等級(jí)確定)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)工傷職工所在省的規(guī)定和職工的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):職工因工死亡，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月的上一年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金是按照一定比例支付給職工工作前提供主要生活來(lái)源且無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。通常配偶一個(gè)月拿40%。2.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:供養(yǎng)親屬撫恤金支付給因工死亡職工生前喪失勞動(dòng)能力并提供主要生活來(lái)源的親屬。

2022 工傷新賠償標(biāo)準(zhǔn):工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償金包括以下項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、帶薪停工期間的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘津貼和傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。工傷索賠項(xiàng)目如下:1 .賠償一般傷害(未達(dá)到傷殘)的醫(yī)療費(fèi)用，傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，期間的工資及交通住宿費(fèi)工傷。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作而受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患有職業(yè)病的。法律分析在勞動(dòng)合同中，為了明確勞動(dòng)者與員工之間的權(quán)利義務(wù)，合同中工傷的規(guī)定都是基于勞動(dòng)法About工傷的規(guī)定。

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，用人單位依據(jù)《職業(yè)病防治法》申請(qǐng)工傷認(rèn)定是其法定義務(wù)。(2) 工傷管轄權(quán)的認(rèn)定。向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。按照規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，按屬地原則向用人單位所在地市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工傷職員的工資，只規(guī)定工傷職員可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工傷期間，停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。1.勞動(dòng)法是工傷工資規(guī)定是什么？1.“勞動(dòng)法”沒(méi)有規(guī)定工傷職員的工資，只有工傷有如下規(guī)定。"勞動(dòng)法"第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金。

2.工傷職工停止工作接受治療的期間工傷，包括住院期間和出院后休息期間，稱為帶薪停工，在事故傷害發(fā)生前的正常工作期間工資福利待遇不變，由單位按月支付。工傷員工的停工留薪期以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的請(qǐng)假證明為準(zhǔn)工傷。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

法律分析:根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，有七種法定情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷的保險(xiǎn)待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定要簡(jiǎn)單方便。第三十七條職工因下列情形之一在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪；(2)酗酒或吸毒；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

感謝您的支持和信任。這個(gè)問(wèn)題我?guī)湍愦蚵?tīng)過(guò)了，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。