勞動誰是關系確認 法律依據(jù)是什么？勞動關系與勞動關系的認定依據(jù)法律主觀:勞動關系具有較強的國家干預性。一.勞動誰是關系確認 法律依據(jù)是什么？[法律 Basis]關于建立勞動關系的通知第二條，用人單位未簽訂勞動合同，雙方視為存在勞動，勞動關系認定標準法律分析:勞動關系認定標準:(1) 勞動公司與用人單位簽訂書面合同；(2)-2/與社會保障部《關于建立勞動關系的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用時未與勞動訂立書面合同，但同時符合下列條件的，。

勞動的關系需要滿足以下條件:1。用人單位和勞動符合法律和法律規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動由雇主提供是雇主業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務證》等能夠證明身份的證件；3.2月日用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。

關于勞動關系的認定有以下規(guī)定:用人單位未與勞動簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考工資支付憑證或記錄以及繳納各項社會保險費的記錄。[法律 Basis]關于建立勞動關系的通知第二條，用人單位未簽訂勞動合同，雙方視為存在勞動。

法律分析:勞動關系認定標準:(1) 勞動用人單位已簽訂書面合同勞動；(2)-2/與社會保障部《關于建立勞動關系的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用時未與勞動訂立書面合同，但同時符合下列條件的。/ (1)用人單位和勞動符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，以及勞動受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。

法律依據(jù):勞動社會保障部關于建立關系有關事項的通知勞動 1。用人單位招用勞動，未訂立合同的。(1)用人單位和勞動符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，以及勞動受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

identificati on勞動關系的依據(jù)和標準如下:1 .用人單位和勞動符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動由雇主提供的是雇主業(yè)務的組成部分；4、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄；5.用人單位出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件至勞動；6、勞動填寫了用人單位的招聘登記表、報名表等招聘記錄；7.出勤記錄；8.他人證言勞動，等。

1，勞動誰是關系確認，法律依據(jù)是什么？向單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會勞動Arbitration確認提出申請。勞動關系，即雙方當事人通過勞動法律specification和確認中規(guī)定的某些權利義務聯(lián)系在一起，其權利義務的實現(xiàn)受到國家強制力的保障。-2法律關系的一方(勞動)必須加入一個用人單位，成為單位的一員，參加單位的生產(chǎn)勞動，并遵守內(nèi)部。另一方(用人單位)必須按照勞動的數(shù)量或質(zhì)量支付其報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動的物質(zhì)文化生活。

法律主觀:勞動關系具有較強的國家干預性。為了保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，國家通過大量的法律法規(guī)規(guī)定了法律關系，而勞動關系是指不構(gòu)成勞動關系的民事關系，一方提供勞務，另一方支付報酬。勞動合同法第十一條:用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，約定報酬不明確的，與勞動新錄用的。

法律目標:第三條勞動 Law 勞動人民享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，獲得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得。提交權勞動爭議解決和法律-2/中規(guī)定的其他權利。勞動作業(yè)者應完成勞動的任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動的安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動的紀律和職業(yè)道德。

主要依據(jù)是勞動合同。若未簽訂勞動合同，雙方存在勞動關系時可參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件至勞動；3、勞動填寫了用人單位的招聘登記表、報名表等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同法:確立關系，應當訂立書面勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第十一條:用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，約定報酬不明確的，以勞動新錄用的。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。中華人民共和國勞動合同法第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動訂立書面合同的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限合同。

法律主觀:以下材料可用于認定勞動農(nóng)民工與所在單位的關系:一是勞動合同，用人單位未簽訂勞動。法律目的:《關于建立勞動關系的通知》第二條用人單位未與勞動簽訂勞動合同，在確認雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄。