勞動誰是關(guān)系確認法律依據(jù)是什么？勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的認定依據(jù)法律主觀:勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。一.勞動誰是關(guān)系確認法律依據(jù)是什么？[法律Basis]關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知第二條，用人單位未簽訂勞動合同，雙方視為存在勞動，勞動關(guān)系認定標準法律分析:勞動關(guān)系認定標準:(1)勞動公司與用人單位簽訂書面合同；(2)-2/與社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用時未與勞動訂立書面合同，但同時符合下列條件的，。1、確定勞動關(guān)系需要什么材料勞動的關(guān)系需要滿足以下條件:1。用人單位和勞動符合法...

可以認定勞動者與用人單位建立或存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些2，確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)3，人民法院審理確認事實勞動關(guān)系糾紛案件適用哪些法律4，誰知道確認勞動關(guān)系的依據(jù)是什么5，確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些1，可以認定勞動者與用人單位建立或存在勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些勞動合同和勞動協(xié)議2，確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者...