1.入職后的勞動(dòng)合同有用嗎？簽合同的人離開了公司。合同有效嗎？我該怎么辦？離職后，勞動(dòng)合同還是有用的，有用的，一、辭職后勞動(dòng)合同的處理辭職辭職后的勞動(dòng)合同可以拿走嗎？法律分析:辭職后不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，離職后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？法律分析:離職后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，取決于是否符合有效條件。

這要看協(xié)議是怎么約定的，同時(shí)也要看協(xié)議的具體內(nèi)容。但如果離職后仍要求保密，公司需要按月給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償?shù)亩嗌僖惨春贤锸窃趺醇s定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

規(guī)定保密期限無限期，保密費(fèi)為零，并不違法。2.協(xié)議中的競業(yè)限制條款違反了《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年競業(yè)禁止條款明顯無效。3.根據(jù)你所說的，如果你簽了這份協(xié)議，就意味著你同意競業(yè)禁止。雖然10年的期限無效，但是2年的競業(yè)禁止期限還是應(yīng)該遵守的。三。在您辭職后的競業(yè)限制期內(nèi)，甲方必須按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

離職不需要拿回合同。從離職后沒有外賣合同來看，勞動(dòng)合同是用人單位和員工雙方持有的，但是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。簽訂合同需要滿足的條件如下:1。承包主體有兩個(gè)以上當(dāng)事人的；2.雙方必須“依法”訂立合同；3.雙方必須就合同的主要條款達(dá)成一致；4、合同的成立要有要約和承諾階段。

我國合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以采用口頭形式、書面形式和其他形式訂立合同；2.合同的口頭形式是指當(dāng)事人僅以口頭語言表達(dá)訂立合同的意思，不以文字表達(dá)約定內(nèi)容的合同形式?？陬^形式的優(yōu)點(diǎn)是方便快捷，缺點(diǎn)是發(fā)生合同糾紛時(shí)取證難，分清責(zé)任難。口頭形式適用于可以立即解決的合同關(guān)系；3.書面形式是指當(dāng)事人以電報(bào)、電傳、電子郵件等各種可以有形地表現(xiàn)內(nèi)容的形式訂立合同。

法律解析:如果簽訂的保密協(xié)議在合同規(guī)定的保密期限內(nèi)仍然有效，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)遵守。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，指定人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不超過兩年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。