法律分析:離職后無需勞動(dòng)合同。用人單位不能隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，只有滿足一定條件才能解除，比如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司要負(fù)責(zé)舉證。如果員工離職后勞動(dòng)合同不需要交回公司，需要公司蓋章，個(gè)人留存。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條。試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

辭職可以拿一份勞動(dòng)合同。這種做法是合理的。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位的勞動(dòng)合同屬于用人單位，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保存離職員工至少兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

如果簽合同的人已經(jīng)走了是否有效？和你簽合同的人走了，不代表你和用人單位簽的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同是與用人單位簽訂的，與代表用人單位簽訂的人無關(guān)。履行合同的人既是你也是雇主。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果以后有仲裁或者訴訟，這一點(diǎn)非常重要。17歲簽約有效嗎？第一，17歲是上學(xué)還是工作？如果一個(gè)人已經(jīng)工作，其收入是主要收入來源，則視為完全民事行為能力人，有權(quán)訂立合同(無論其性質(zhì)如何)。

16周歲以上以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。2.第二，合同的性質(zhì)是什么？如果是付費(fèi)的，多少錢？合同法第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但是純益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，可以不經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

勞動(dòng)合同在離職后還是有用的，因?yàn)榧词箘趧?dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位都沒有資格自行解除勞動(dòng)合同，而且雖然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方的權(quán)利已經(jīng)了結(jié)，但勞動(dòng)合同至少要保留兩年作為記錄。1.入職后的勞動(dòng)合同有用嗎？還是有用的。勞動(dòng)合同終止后(即期滿后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)已履行完畢。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。很多人一生都會(huì)換幾次工作，其中就要面臨辭職和招聘。對(duì)于離職，會(huì)涉及一些必要的程序，法律上有一定的規(guī)定。有人會(huì)問，辦完必要的離職手續(xù)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同還在自己手里，不知道怎么處理。

一、離職后勞動(dòng)合同的處理員工辭職離職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方權(quán)利義務(wù)已履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再具有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查”。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析:辭職后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，取決于是否符合有效條件。符合下列條件的民事法律行為有效:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.離職后簽訂的勞動(dòng)合同表達(dá)了真實(shí)意思；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗；4.離職后簽訂的勞動(dòng)合同，處理的是雙方的合法財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條【民事法律行為的效力條件】符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

法律分析:有用。勞動(dòng)合同終止后，用人單位不得隨意解除，員工辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方不再具有約束力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。