解雇有兩種。一種是個人犯了原則性錯誤，比如被刑事拘留，比如參與社會違法活動。第二種情況，這個人本身的工作沒有問題，但是因為他的能力或者因為企業(yè)的需要，所以很多人不再被使用，這個人應(yīng)該被裁掉。第一種情況，被辭退是沒有賠償?shù)模驗檫@個規(guī)定是在簽合同的時候做的，員工應(yīng)該遵守法律。很多人都沒有想過這句話的潛臺詞，就是如果這個員工不遵守法律，那么他就不再是我們的員工了，可以被辭退，不需要賠償。畢竟國企和央企本身就是國企。

法律主觀:有以下后果:1。自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動的合同，勞動者可以要求雙倍工資。2，單位不能因為試用期不合格就辭退員工。3.員工可隨時終止勞動合同，不承擔任何違約或賠償責(zé)任。4.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動者失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。5.單位需要依法支付經(jīng)濟補償金終止或者解除事實勞動關(guān)系的。法律目的:根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀:以下是“勞動合同法律第三十九條規(guī)定的內(nèi)容是什么”的相關(guān)回答，希望對大家有所幫助:(1)勞動合同法律39如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)，用人單位從各方面對勞動者進行進一步的全面、嚴格的考核，發(fā)現(xiàn)其身體條件、文化程度、個人特長、個人文化素養(yǎng)等不符合合同或相關(guān)規(guī)定的，或經(jīng)過試用期培訓(xùn)仍不能勝任其工作要求的，用人單位有權(quán)終止勞動合同。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動的，應(yīng)當向勞動者說明理由。".由此可見，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，不僅要提供不符合錄用條件的證據(jù)，還要向勞動者說明理由。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。勞動者嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序，嚴重違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度解除其勞動。

(記者倪洪章實習(xí)記者吳)一些企業(yè)眼中的“雇主災(zāi)難日”正在臨近。2008年1月1日，勞動合同法律正式將實施。雖然具體條款的實施細則尚未向社會公布，但其強大的力量已經(jīng)滲透到IT行業(yè)的每個角落。很多企業(yè)都在“對敵”，積極“應(yīng)戰(zhàn)”。但無論是繞開法律還是順應(yīng)法律優(yōu)化管理，拓展價值空間，都將對中國IT行業(yè)產(chǎn)生重要影響。自11月“華為辭職”事件以來，在中關(guān)村和上地的一些IT公司的辦公室里，有一種敏感而特殊的氣氛。

你什么時候來對我說點什么？在中關(guān)村某知名IT企業(yè)工作了快10年的石先生說。上地一家IT公司的員工也和石先生一樣關(guān)注著公司的人事動態(tài)。“我擔心我會被解雇。畢竟我是IT圈的老人了，比不上那些初來乍到，充滿創(chuàng)新精神和年輕活力的年輕人?！标愱柛杏X人力資源部的同事表情很神秘，因為從年中開始就有傳言說他們已經(jīng)開始學(xué)習(xí)研究勞動合同法律了。

如果是簡單的人事代理關(guān)系，由于代理人與被代理人之間不存在勞動關(guān)系，所以這種人事代理關(guān)系不受勞動合同 Law的調(diào)整。但是，如果這個人事代理人與某個用人單位建立了勞動關(guān)系，那么他就必須受到Labor 合同 Law的保護。如果人事代理人與用人單位之間存在勞動關(guān)系，可以適用勞動合同法律維護自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第二條合同中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。

實習(xí)生不與公司建立勞動關(guān)系，勞動法也沒有相關(guān)規(guī)定。也就是說實習(xí)生還沒有得到保護法律！1.實習(xí)生是指利用業(yè)余時間兼職、學(xué)習(xí)的學(xué)生，不視為就業(yè)，可以不簽勞動合同并繳納社保，屬于勞動者，不受勞動法和勞動合同 law的調(diào)整；2.正式員工是指用人單位招聘的員工。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，需要繳納社保，適用勞動法和勞動法的調(diào)整合同；

法律主觀:新員工上班不簽字不合理合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)，法律目的:勞動合同法律第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。