請(qǐng)病假扣工資是否合法病假扣工資是否違法。員工請(qǐng)病假違法工資違法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法病假扣工資，請(qǐng)病假，一般不扣工資，請(qǐng)病假扣工資法律分析:請(qǐng)病假并有相關(guān)證明，一般是出具病假-1/，-0 工資計(jì)算方法(一)對(duì)于病假-1/，用人單位可以與勞動(dòng)者在合同中約定，只要不低于工資當(dāng)?shù)刈畹汀?/p>

勞動(dòng)法規(guī)定病假扣工資違法。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間的60%工資，但不低于最低的80%工資，向職工支付病假工資。換句話說，雇主可以在標(biāo)準(zhǔn)的60%和100%之間確定病假期間的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，員工向公司提出要求病假后，公司不能以此為借口拘留員工工資，否則公司的行為是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

-0 工資計(jì)算方法(一)對(duì)于病假-1/，用人單位可以與勞動(dòng)者在合同中約定，只要不低于工資當(dāng)?shù)刈畹?。根?jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》中的規(guī)定，職工年平均月工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，職工日平均工作時(shí)間可折算為工資。(2)事假工資，企業(yè)可以不發(fā)工資。

法律分析:請(qǐng)病假并有相關(guān)證明。一般發(fā)放病假 工資，不得低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)工資的80%。年假、婚假等法定帶薪假期一般不扣除工資并全額支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資實(shí)行總量宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定其工資分配方式和工資級(jí)別。

病假扣工資是非法的。企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間的60 %/ -1/，但不低于80%向職工支付病假工資。雇主可以在病假標(biāo)準(zhǔn)的60%和100%之間確定工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2.工作超過幾天的員工病假需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，同上；3.如果是緊急情況，無法填寫病假，可以通過電話、短信等方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或家屬請(qǐng)假。，然后在處理后將病歷等資料的復(fù)印件返還給公司，以便完善請(qǐng)假手續(xù)，法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工的疾病救濟(jì)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。