工作不簽 合同計(jì)算不算 違法行為？工作不簽合同Calculate不算違法在行為不違法的情況下要看工作時(shí)長(zhǎng)。單位不簽 合同計(jì)算違法雇主不簽勞動(dòng)合同是違法行為，工作不簽勞動(dòng)-3違法用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為，用工不簽預(yù)約用工合同是違法行為，員工錄入不簽 合同是違法？在職拒簽勞動(dòng)合同 違法入職不簽預(yù)約勞動(dòng)合同是違法。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

Entry不簽Booking合同Yes違法行為。我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，員工入職最遲需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果他們未按約定簽訂違法的行為，需要向員工支付一定的賠償金。一、參賽作品不簽Booking合同違法？用工不簽預(yù)約用工合同是違法行為。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同且自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.單位不與員工簽訂合同有什么處罰？1.付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.不可能規(guī)定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽預(yù)約用工合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅需要增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

雇主不簽勞工合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資。1.如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同違反勞動(dòng)法，你可以在你書(shū)面離職后立即離職。除了要求單位支付你的工資和押金，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作第二個(gè)月后雙倍工資，繳納社保。從你辭職開(kāi)始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年！

立案后，可以馬上找新工作！3.前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、有你名字和公章的文件，其中有一個(gè)能證明勞動(dòng)關(guān)系的)[法律依據(jù)]:“勞動(dòng)/”

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。對(duì)于準(zhǔn)備或者即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)上就業(yè)或者實(shí)習(xí)真的很難。所以找工作很難，不管他是什么類(lèi)型，什么專(zhuān)業(yè)，對(duì)他能工作沒(méi)有其他要求，所以有的企業(yè)為了省錢(qián)，不跟員工簽勞動(dòng)合同。最終害人害己。

1.員工錄入不簽-3/是違法？是違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽預(yù)定勞動(dòng)合同 is-1為單位。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任合同:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

雇主不簽勞工合同是違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司不簽 合同是違法。根據(jù)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職第一個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

看工作時(shí)長(zhǎng)。如果是一周之內(nèi)，就不是違法。但是，如果相關(guān)的合同過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)簽，公司已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同 Law的法律法規(guī)。勞動(dòng)合同應(yīng)在上班到下班一個(gè)月內(nèi)簽訂。同時(shí)，如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同或未將勞動(dòng)合同交給員工，單位將違反我國(guó)勞動(dòng)合同法。而如果單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則需要賠償。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(PRC) Labor 合同法律規(guī)定，第十六條Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。