No 培訓(xùn)該協(xié)議是否具有法律的效力當(dāng)你在培訓(xùn)協(xié)議上簽字并根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第37條提出辭職時(shí)，讓公司提供/。你按照憑證法律勞動(dòng)條例第十六條規(guī)定的費(fèi)用合同中華人民共和國勞動(dòng)法第二十二條第二款培訓(xùn)支付賠償金即可，包括有據(jù)可查的培訓(xùn)費(fèi)用、在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)給勞動(dòng)者造成的其他直接費(fèi)用。

培訓(xùn)合同有沒有違約金？企業(yè)為員工提供專項(xiàng)費(fèi)用，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期，按約定支付違約金。Main 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第二十二條合同法律。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)要求員工支付不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。

培訓(xùn)費(fèi)用的定義也有明確規(guī)定，不能捏造或假設(shè)。Main 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第二十二條第二款合同法律:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過/123，456，789-0/發(fā)包人提供的費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)第十六條合同法律實(shí)施條例培訓(xùn)勞動(dòng)第二十二條第二款規(guī)定的費(fèi)用合同法律，

保證通過考試的協(xié)議已經(jīng)法律生效。該協(xié)議屬于服務(wù)類型合同，對于服務(wù)提供者合同，只是一個(gè)事實(shí)條件的強(qiáng)制部分。這里的條件是學(xué)生在服務(wù)商的努力下通過考試。如果學(xué)生未能通過考試，服務(wù)提供者的合同義務(wù)未履行，學(xué)生有權(quán)拒絕支付服務(wù)費(fèi)。可以，只要是不違反雙方公平誠信原則的正式協(xié)議，最好看清楚。一般來說，培訓(xùn) class附帶的免責(zé)條款比較多，要多注意。

培訓(xùn) class簽署的協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會(huì)公共利益，就具有法律的效力。也就是說，只要培訓(xùn) class簽訂的協(xié)議是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，不損害公共利益，則作為法律有效。法律解析根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律且不存在。

服務(wù)期是指法律中規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技能培訓(xùn)且勞動(dòng)者必須為雙方約定的用人單位服務(wù)的期間。前提是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，進(jìn)行培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者在勞動(dòng)法合同規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條合同 Law。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)費(fèi)用的培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過/123，456，789-0/發(fā)包人提供的費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律解析:培訓(xùn)協(xié)議在試用期內(nèi)簽訂的無效。試用期也是勞動(dòng)的組成部分合同。只要你當(dāng)時(shí)和單位簽了勞動(dòng)合同你就同意這個(gè)協(xié)議是合法有效的。只有培訓(xùn)應(yīng)該有具體的培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用和培訓(xùn)完成后你在公司工作的期限，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定員工領(lǐng)取培訓(xùn)在勞動(dòng)中。根據(jù)當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)協(xié)議，員工應(yīng)當(dāng)向單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中并未包含這些條款，單位培訓(xùn)并未實(shí)際收到，因此單位在此期間或之后想提出辭職時(shí)無權(quán)要求任何補(bǔ)償。

Education培訓(xùn)-1/糾紛所屬合同糾紛。教育培訓(xùn) 合同糾紛參考合同雙方當(dāng)事人關(guān)于雙方教育的糾紛培訓(xùn) 合同。主要包括三種:一是當(dāng)事人之間關(guān)于教育的糾紛培訓(xùn) -1/，包括培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不合格賠償、培訓(xùn)付款時(shí)間糾紛等。二、教育培訓(xùn)-1/當(dāng)事人之間關(guān)于教育的糾紛培訓(xùn)-1/，包括關(guān)于教育的糾紛培訓(xùn)費(fèi)用、教育。三、當(dāng)事人之間因教育-0 合同產(chǎn)生的糾紛，包括因?qū)Ψ讲宦男泻贤x務(wù)或不符合約定而產(chǎn)生的糾紛，以及因?qū)Ψ蕉a(chǎn)生的糾紛。

和解是爭議雙方根據(jù)合同中約定的違約責(zé)任和各自的實(shí)際情況自行協(xié)商解決爭議的一種方式。和解是解決糾紛的常用方式。但由于和解協(xié)議缺乏法律的約束力，可能會(huì)有人出爾反爾，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤糾紛的有效解決；2.調(diào)解。調(diào)解是指爭議雙方選擇一個(gè)可信賴的第三方對合同爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解通?；陔p方相互理解和和解的原則。

Labor 合同 Law第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付費(fèi)用。違約金的金額不得超過/123，456，789-0/發(fā)包人提供的費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在新員工上崗前給他們一個(gè)全面的培訓(xùn)非常重要。

當(dāng)你簽署培訓(xùn)的協(xié)議并根據(jù)勞動(dòng)法合同第37條提出辭職時(shí)，讓公司提供培訓(xùn)的費(fèi)用憑證。你按照憑證法律勞動(dòng)條例第十六條規(guī)定的費(fèi)用合同中華人民共和國勞動(dòng)法第二十二條第二款培訓(xùn)支付賠償金即可。包括有據(jù)可查的培訓(xùn)費(fèi)用、在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)給勞動(dòng)者造成的其他直接費(fèi)用。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

[法律解析]教育培訓(xùn) 合同該糾紛屬于合同，無因管理與不當(dāng)?shù)美m紛下的具體案由。[法律 Basis]當(dāng)事人訂立的《中華人民共和國民法典》第四百六十九條合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文，，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。