最低服務(wù)期限額是什么意思五年，五年服務(wù)期法律解析:最低服務(wù)期限額是指在規(guī)定的服務(wù)期限額內(nèi)不得參加國家或外省的公務(wù)員考試。公務(wù)員五年后還能再考嗎服務(wù)期？于服務(wù)期年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一定要服務(wù)5年嗎？一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須服務(wù)滿5年，最低服務(wù)期五年是指在規(guī)定的服務(wù)期限額內(nèi)不允許考國家或其他省級(jí)公務(wù)員。

應(yīng)該是指在本單位:事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年，也就是說經(jīng)過考察錄用的事業(yè)單位員工必須在本單位服務(wù)滿5年，包括試用期。在事業(yè)單位工作不滿五年的，不能跨省調(diào)動(dòng)，只能留在原單位。五年后才可以轉(zhuǎn)學(xué)或者申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的時(shí)候，你的工作崗位是可以變動(dòng)的。但最終結(jié)果取決于接收單位和原單位的意見，是同意還是不同意，是不是提拔。

最低服務(wù)期五年是指在規(guī)定的服務(wù)期限額內(nèi)不允許考國家或其他省級(jí)公務(wù)員。于服務(wù)期年。在立法過程中，有觀點(diǎn)認(rèn)為服務(wù)期協(xié)議限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，對(duì)市場配置產(chǎn)生了影響。需要通過公共政策和措施來協(xié)調(diào)做出限制，不能雙方都同意。例如，法律應(yīng)規(guī)定最長幾年。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為服務(wù)期是指勞動(dòng)者因?yàn)榻邮苡萌藛挝唤o予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的最短時(shí)間。只要用人單位投資培訓(xùn)勞動(dòng)者，被培訓(xùn)的勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位服務(wù)至少一定年限，否則就有義務(wù)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，只是按比例遞減。因此，勞動(dòng)者接受用人單位的有償在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。延伸資料:《勞動(dòng)合同法》第二十二條未明確服務(wù)期的期限。需要了解的是服務(wù)期的長度可以由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商確定。但用人單位在與勞動(dòng)者約定確定服務(wù)期的固定期限時(shí)，應(yīng)遵守兩點(diǎn)。首先，它應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用其權(quán)利。二是用人單位與勞動(dòng)者約定時(shí)間長于服務(wù)期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制在服務(wù)期之間增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2、參加遴選必須要滿五年 服務(wù)期?

公務(wù)員遴選必須滿5年，但不一定要在原崗位滿5年才能參加公務(wù)員遴選服務(wù)期。在這五年里，不僅可以在原工作單位工作，條件符合的話還可以互相調(diào)劑，參加選拔也不是不可以。只要符合條件，都可以參加評(píng)選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限是五年，最大的目的是把人才留在基層。同時(shí)還規(guī)定，上級(jí)機(jī)關(guān)一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。可以理解為這五年期間編制和組織關(guān)系不變，但具體工作單位可以變動(dòng)，比如借調(diào)到其他單位，其他崗位。

這種情況應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定了最低合同履行時(shí)間，一般出現(xiàn)在一些比較困難的崗位。事業(yè)單位規(guī)定的最低在職服務(wù)年限為5年，也就是說事業(yè)單位工作人員經(jīng)過考察錄用后，必須在事業(yè)單位服務(wù)滿5年，其中包括試用期。在這五年內(nèi)，事業(yè)單位新錄用人員不得調(diào)入或走其他單位。

勞動(dòng)合同規(guī)定的最低服務(wù)期限額是五年，也就是說勞動(dòng)者必須服務(wù)滿五年，否則要承擔(dān)違約金。如果用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并與員工簽訂協(xié)議服務(wù)期，員工中途辭職需支付違約金。\x0d\x0a法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條\x0d\x0a用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\x0d\x0a如果服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者約定的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期期間按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。\x0d\x0a最低服務(wù)期 limit，一般公職人員使用。最低服務(wù)期為五年的，五年內(nèi)不得辭去公職或解除協(xié)議。

法律解析:服務(wù)期的最低年限是5年，也就是說在服務(wù)期的規(guī)定限額內(nèi)，國家或者外省的公務(wù)員不得再次參加考試。服務(wù)期 limit:考上公務(wù)員后，必須在本崗位服務(wù)一定年限，才能報(bào)考其他公務(wù)員考試。法律依據(jù):《新錄用公務(wù)員崗位等級(jí)劃分規(guī)定》第六條機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

一般情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須服務(wù)滿5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員屬于基層工作，比如事業(yè)單位考試，公務(wù)員中的基層工作。其中大多數(shù)都有至少五年使用壽命的要求。服務(wù)期未滿前不能報(bào)考其他機(jī)關(guān)公務(wù)員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)工作的人員。他們屬于公務(wù)員的一種，納入行政編制管理。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考條件相對(duì)寬松，難度低于國家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試。越來越多的考生可以關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試。

此外，還將定向面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部、大學(xué)生村官、退役士兵、三支一扶人員、特崗教師。建議符合報(bào)名條件，對(duì)職場沒有特殊要求的考生可以積極報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，競爭壓力會(huì)小很多。但需要注意的是，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員前一定要慎重考慮，最好能聽聽父母的意見和建議。因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低年齡是服務(wù)期 5年。在服務(wù)期以下的，不能報(bào)考其他事業(yè)單位公務(wù)員，不能借調(diào)到其他單位。

公務(wù)員考完五年服務(wù)期還能再考公務(wù)員嗎服務(wù)期還能再考公務(wù)員嗎？1.不應(yīng)該。2016年國考首次規(guī)定工作人員不得考公務(wù)員后，現(xiàn)在各省都在改人員考公務(wù)員；2.服務(wù)期完全公職人員可以通過轉(zhuǎn)崗的方式跳槽。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5年內(nèi)可以再考嗎服務(wù)期？一般以下人員不允許參加考試，未達(dá)到服務(wù)年限一般不允許辭職。在職公務(wù)員不允許考。詳見本省公務(wù)員考試公告。

法律主體性:五年內(nèi)可以辭職服務(wù)期，員工所在的咸魚單位協(xié)商解除合同。如果協(xié)商不能達(dá)成一致，可以在一定時(shí)間后再次辭職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職后不能再次參加事業(yè)單位考試。但如果該人涉及國家機(jī)密，五年內(nèi)不能辭職服務(wù)期，法律客觀性:《關(guān)于印發(fā)的通知》第十五條:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。