公務(wù)員過(guò)年休假？公務(wù)員年假是多少天？公務(wù)員年休假規(guī)定是什么？公務(wù)員年假怎么規(guī)定，工資怎么算1。公務(wù)員Rest休假Provisions公務(wù)員Rest休假Provisions如下:公務(wù)員過(guò)年放假7天，公務(wù)員你有年假嗎？1.當(dāng)然了。

1)工時(shí)制。公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日10個(gè)，分別是:元旦:1月1日放假，春節(jié):放假三天。勞動(dòng)節(jié):放假三天。國(guó)慶節(jié):放假三天。十月一號(hào)，二號(hào)，三號(hào)。(2)探親制度。公務(wù)員工作一年以上，不與配偶同住，因公不能團(tuán)聚者休假日，每年給予探親假一次，假期30天；未婚者原則上可以每年給假一次，20天，已婚者如果不與父母同住，不能在公休日/10月相聚，可以每四年給假一次，20天，。

在探親和旅游假期期間，我的工資將按照我的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。配偶、未婚人員探望父母的，往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān)；已婚人員探望父母的往返路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)自行辦理，超出部分由其所在單位承擔(dān)。(3)年份休假系統(tǒng)。公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過(guò)兩周休假。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作人員的具體實(shí)施辦法休假由各省、自治區(qū)、直轄市及各部門制定。

公務(wù)員休假規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院514號(hào)文《職工繳費(fèi)年限休假規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工在休假。根據(jù)工作具體情況并考慮員工本人意愿，單位會(huì)統(tǒng)籌安排員工年休假。Year 休假一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。如無(wú)特殊原因，各單位要對(duì)干部職工年度進(jìn)行指令性安排休假。

1，公務(wù)員Rest休假Provisions公務(wù)員Rest休假Provisions如下:公務(wù)員法律不正確。但是公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。1.工作一年以上不滿五年的，休假年的期限為3天。2.工作5年以上不滿10年的，每年休假期為7天；3.工作10年以上不滿20年的，每年休假期為10天；4.工作20年以上不滿30年的，每年15天休假期；5.工作30年及以上的，每年20天休假期。

年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。6.上述人員工作滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假休假假期。年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。二、帶薪年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):職工本人月工資÷每月帶薪天數(shù)× 休假天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

公務(wù)員年假的標(biāo)準(zhǔn)如下:1。職工工作滿1年不滿10年的，每年休假為5天；2.已滿10年不滿20年的，年份休假為10天；3.如果已經(jīng)20年了，那么年份休假就是15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假休假。有下列情形之一的，員工不能享受年休假: 1。職工依法享受寒暑假，其休假天多于當(dāng)年休假天；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

取決于公務(wù)員年的工作。(1)工作1年以上不滿5年的，每年休假期為3天；(2)工作滿5年不滿10年的，每年7天休假期；(3)工作10年以上不滿20年的，每年10天休假期；(4)工作20年以上不滿30年的，每年15天休假期；(5)工作滿30年及以上的，每年20天休假期。上述人員工作滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假休假假期。