正確執(zhí)行年休假制度是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提。各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，根據(jù)工作任務、崗位性質和人員實際情況，合理規(guī)劃安排人員。很多人選擇申請公務員是因為覺得休假比一些私企更合理，會根據(jù)國家規(guī)定的情況放假。

年休假的計算方法:工作滿1年不滿10年的員工休假5工作滿10年不滿20年的員工休假10工作滿20年的員工休假15(年/5)工作滿20年的員工在同一或不同的用人單位工作時，視為公務員指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。

根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)公務員國務院法》規(guī)定，對有特殊崗位需要單獨管理的人員，可以增加其他崗位類別。職工帶薪年限第三條休假Regulations公務員累計工作已滿1年不滿10年的，該年為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。工作滿規(guī)定年限后，從次年起可享受相應的年休假休假假期。年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。

職工帶薪年限相關規(guī)定休假規(guī)定:國家規(guī)定公務員累計工作滿1年不滿10年的，該年為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。工作滿規(guī)定年限后，從次年起可享受相應的年休假休假假期。年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。員工有下列情形之一的，不享受當年休假。職工依法享有寒暑假，其休假天長于當年休假天；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

-過年放假1/ 7天。《職工帶薪年票休假規(guī)定》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天?！堵毠だU費年限休假規(guī)定》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受繳費年限休假(以下簡稱年限休假)。

休假期間，員工享受與其正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；已滿10年不滿20年的，取消禪年中午休假10天；20年，年份休假15天。全國公務員嚴格按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，春節(jié)放假7天。公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。福利待遇由國家根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展水平提高。公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按國家規(guī)定享受休假。

/image-當然是9/1。2.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，在國務院享受帶薪年休假(以下簡稱年-0)。單位應保證員工享受年休假。員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假。3.第三條職工累計工作滿一年不滿十年的，為/年休假 5天；十年以上不滿二十年，年休假 10天；二十年，年休假 15天。

法律依據(jù):《職工繳費年限休假規(guī)定》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受繳費年限休假(以下簡稱年限休假)單位應當保證職工享受年限休假。員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假，第三條職工累計工作滿一年不滿十年的，為/年休假 5天；十年以上不滿二十年，年休假 10天。