沒錢勞動(dòng)合同違反什么法律，單位未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

來源：整理時(shí)間：2022-12-05 03:51:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，單位未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

單位與員工不簽訂勞動(dòng)合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個(gè)工作日之內(nèi)簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補(bǔ)償，一般來說對(duì)于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動(dòng)合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個(gè)書面文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心 bjlaodongfacom

不用承擔(dān)任何責(zé)任，只是對(duì)你自己的權(quán)利是沒有保障的。

單位未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

2，拖欠工資2個(gè)月沒有勞動(dòng)合同沒有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律

1、你到公司已有2年，卻沒簽勞動(dòng)合同，公司的做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但并不影響你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視，因此，公司不為你按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是違法的。3、《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！倍鹃_始是壓1個(gè)月工資，后期壓到2個(gè)月的做法，同樣是既違法也侵害了你的合法權(quán)益。由于時(shí)近年關(guān)，國(guó)家和各地正加大對(duì)侵害農(nóng)民共合同權(quán)益違法行為的打擊力度，建議先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并處罰；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起共11個(gè)月的二倍的工資；返還被拖欠的工資；補(bǔ)繳欠繳的自參加工作之日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

拖欠工資2個(gè)月沒有勞動(dòng)合同沒有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律

3，沒簽勞動(dòng)合同受不受法律保護(hù)

《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》中規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”；并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定“對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(zhǎng)期存在，并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失” 的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。企法網(wǎng) www.enterlaw.net/index.htm雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。

你只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)即可，單位不能無故扣押你的工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資呢，如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您

你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同一樣受法律保護(hù)，而且你還可要求單位支付雙倍的工資，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。單位更不能壓工人工資的。

1，連合同都沒有簽訂，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)和投訴，然后要求支付雙倍工資。 2，你有權(quán)解除合同，并且不支付任何違約金或者賠償金。單位還要陪你錢。

沒簽勞動(dòng)合同受不受法律保護(hù)

4，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法的哪一條

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個(gè)以上的案例）1、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？7、勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？11、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

5，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動(dòng)合同時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動(dòng)部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動(dòng)法的可能，你可以到單位注冊(cè)地所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話，那個(gè)簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議很多，勞動(dòng)者防不勝防，況且找個(gè)工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理是有時(shí)間限制的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時(shí)限就不受理了，所以有些爭(zhēng)議不能等辭職的時(shí)候再說，那時(shí)候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭(zhēng)議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補(bǔ)充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動(dòng)合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對(duì)特殊人員，如海員、出國(guó)勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了??！對(duì)策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢，他們也會(huì)給你具體的建議，實(shí)在不行就申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己！而且行動(dòng)要快，不要拖著！??！ 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細(xì)，這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友?。?！

可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6，沒有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

未簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資?！　∫?、隨時(shí)解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二、二倍工資　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月?！　趧?dòng)者主張二倍工資，需要咋仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算?！　趧?dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁九級(jí)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞權(quán)動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

1、用人單位方面。若與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? <<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? 2、勞動(dòng)者方面。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動(dòng)合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”