勞動(dòng)法新規(guī)定病假2022 1。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)法關(guān)于病假 2022的規(guī)定一、長(zhǎng)工是如何規(guī)定的病假勞動(dòng)法規(guī)定1，如果員工真的生病了。

法律客觀性:核心內(nèi)容:《勞動(dòng)法》對(duì)職工患病或者因工負(fù)傷的醫(yī)療期有哪些規(guī)定？第一條為保障企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，不解除勞動(dòng)合同的期限。第三條企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為三個(gè)月；五年以上是六個(gè)月。

1。《勞動(dòng)法》中的長(zhǎng)工病假是如何規(guī)定的？1.如果員工確實(shí)患病，可以申請(qǐng)病假長(zhǎng)期，但需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。醫(yī)療期為三個(gè)月的，計(jì)算為六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

1。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

2019公務(wù)員病假規(guī)定病假元的工資在兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。對(duì)于病假兩到六個(gè)月的工作，從第三個(gè)月開始支付。1.公務(wù)員是什么規(guī)定病假 (1)機(jī)關(guān)工作人員生病要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提交文病假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)人事部門備案。(2)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提交文病假，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)辦公室分管人事的同志備案。

法律主體性:1。關(guān)于病假次的規(guī)定:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為三個(gè)月；五年以上是六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

病假規(guī)定員工三個(gè)月醫(yī)療期計(jì)算為六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月的，按照十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。但員工在辦理病假時(shí)，應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生出具的疾病診斷證明。實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和企業(yè)職工醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他人。

1，please 病假主要是在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定，即職工醫(yī)療期為三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；有六個(gè)月醫(yī)療期的，按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

法律分析:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。2023 病假期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。職工患病或者因工負(fù)傷需要治療的，按照職工在用人單位的工作年限和治療期限計(jì)算工資病假；2、治療期不滿6個(gè)月，工作不滿兩年的，為本人工資的60%；

滿四年不滿六年的，為工資的80%；3、治療期超過6個(gè)月的，病假假期停發(fā)工資，改由勞保基金項(xiàng)下，按月支付因病或非因工負(fù)傷的救濟(jì)費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)北京市工資支付條例》第二十一條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付/123，456，789-0/工資。用人單位支付的工資病假不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。