服務(wù)期期限是多少年服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期與勞動合同期限不同，服務(wù)期是勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意勞動者接受專門培訓(xùn)后為用人單位提供服務(wù)的時間段，三方協(xié)議中初始合同期限、服務(wù)期、試用期是什么意思。

大致說一下吧。1.初次合同的期限是試用期滿后簽訂勞動合同的期限，即合同簽訂幾年，包括一年、三年、五年等。，也就是說沒有特殊情況不能解除合同。誰提出終止，誰就必須賠償對方。2.服務(wù)期指在單位的工齡，從具體時間上一般由單位決定。一般畢業(yè)生限工作幾年才允許離職。如果他們在服務(wù)不足的年份后離職，他們必須向另一方支付賠償金。3.一般以畢業(yè)生身份在企業(yè)工作稱為實(shí)習(xí)期。畢業(yè)后持報到證到單位報到，試用期開始計算。

法律主觀性:服務(wù)期從約定日期起算，一般為簽訂勞動合同的當(dāng)天。因?yàn)榉?wù)期是勞動合同中約定的，所以服務(wù)期的大部分期間都是從勞動合同簽訂時算起，一直到勞動合同結(jié)束。法律客觀性:《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三方協(xié)議有效期為三年。如果原協(xié)議具有勞動合同的基本條款，如明確的報酬、期限、工作性質(zhì)等，則應(yīng)視為勞動合同。只要后來沒有新的合同替代或者變更，雙方都應(yīng)該履行，應(yīng)該是有效的。但是你書面或者口頭提到了試用期。有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)視為對原合同的變更。大學(xué)生畢業(yè)后會面臨找工作，在找工作的過程中，會涉及到簽訂就業(yè)三方協(xié)議。

在求職和就業(yè)中起著非常重要的作用。但是三方協(xié)議不等于勞動合同，所以有一定的有效期。三方協(xié)議的有效期有多長？下面就通過下面的文章來看看吧。1.三方就業(yè)協(xié)議有效期多長？三方協(xié)議有效期為三年。如果原協(xié)議有明確的報酬、期限、工作性質(zhì)等勞動合同的基本條款，只要沒有新的合同替代或變更，就應(yīng)視為勞動合同。

服務(wù)期違約金規(guī)定:用人單位未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，只要提前一個月提交辭職申請，無論批準(zhǔn)與否，辭職均生效，且不支付違約金。服務(wù)期違約金條款具體分析如下:1 .用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反前述約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

法律分析:不同。服務(wù)期與勞動合同期限不同，服務(wù)期是勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意勞動者接受專門培訓(xùn)后為用人單位提供服務(wù)的時間段。勞動合同當(dāng)事人按照服務(wù)期的約定限額長于勞動合同期限，勞動合同期滿用人單位解除合同的，可以不追究勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期是勞動者因?yàn)榻邮苡萌藛挝唤o予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期期限通常為五年，與合同期限同步履行，服務(wù)期協(xié)議一般伴隨著一定數(shù)額的違約。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。