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          單位沒(méi)和員工簽合同咋處理,公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-12-28 11:09:37 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          我國(guó)法律規(guī)定,公司必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這是在對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。但總有公司違反法律規(guī)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法:1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

          公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          2,公司不和員工簽合同如何處理

          法律分析:公司老板不和員工簽勞動(dòng)合同的處理方式是:依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          公司不和員工簽合同如何處理

          3,公司沒(méi)給員工簽合同怎么辦

          公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

          公司沒(méi)給員工簽合同怎么辦

          4,公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          一、公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦1、公司和員工不簽勞動(dòng)合同處理方式如下:(1)直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;(2)若公司不履行可以要求企業(yè)每月支付二倍工資,勞動(dòng)者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽合同給勞動(dòng)者造成損失怎么辦用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償:1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          5,單位不和我簽勞動(dòng)合同我該怎么辦啊

          《勞動(dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同的,除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
          1、你可以要求用人單位支付雙倍工資。2、要求給你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          6,單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資賠償。但是必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以及在仲裁時(shí)效內(nèi)。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)除勞動(dòng)合同外,工資銀行打卡明細(xì)、考勤表、工作證等等。仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
          1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
          其實(shí)單位不簽勞動(dòng)合同,原則上從法律上講對(duì)雙方都沒(méi)有什么好處。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果稍有些法律意識(shí),是可以通過(guò)勞動(dòng)合同的法律維護(hù)自己的利益(當(dāng)然這里暫不考慮訴訟成本的問(wèn)題),在這種情況下用人單位實(shí)際上是比較麻煩的。但是,實(shí)踐中,不和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,通常是單位認(rèn)為違法成本遠(yuǎn)小于守法成本,因此對(duì)于這種情況如何處理,關(guān)鍵還是在于你如何看待這個(gè)工作并是否考慮通過(guò)法律途徑解決。
          肯定要簽勞動(dòng)合同的啦。 如果你不簽,以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的,但是因?yàn)闆](méi)有合同證明,需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過(guò)還有工作時(shí)間之類(lèi)的。 會(huì)很麻煩,所以建議你要求公司簽訂勞動(dòng)合同。
          肯定要簽勞動(dòng)合同的啦。 如果你不簽,以后出現(xiàn)糾紛還是有辦法的,但是因?yàn)闆](méi)有合同證明,需要你要很多的證據(jù)證明你在該單位工作過(guò)還有工作時(shí)間之類(lèi)的。我很贊同他說(shuō)的
          現(xiàn)在一般都是私營(yíng)企業(yè),有點(diǎn)正規(guī)的就會(huì)簽,簽合同也是有利有弊的,就看你自己想不想在那時(shí)間待長(zhǎng)了,如果涉及到加班費(fèi)的不公平,你可以撥打12333去投訴!

          7,公司不和你簽合同該怎么辦

          不簽訂合同肯定是不行的!你完全可以提出來(lái),叫他們馬上簽訂合同!(如果你還想繼續(xù)做)如果不想做了直接打官司好了!補(bǔ)償肯定可以的!雙倍工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(就一個(gè)月的)這個(gè)找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴一下就可以搞定!關(guān)于《勞動(dòng)合同法》所指的月工資,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 關(guān)于工資的定義《勞動(dòng)法》中是這樣規(guī)定的:基本工資+津貼、補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下的工資(生病或者工傷時(shí)等特殊情況)所以你的工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為基本工資和崗位工資的總和! 你可以參考一下法條,其實(shí)事情很簡(jiǎn)單的!看看就明白,建議還是先和單位相關(guān)人員溝通一下,談不攏再說(shuō)! 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。滿(mǎn)意請(qǐng)采納

          8,公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同咋辦

          按(勞法)違法是很顯然的事,仲裁?憑你個(gè)人的能力有太多的不確定性,退一步講即使如愿也是羸了官司輸了飯碗,二全之策是向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),并提供相應(yīng)證據(jù)及員工名單,以利于開(kāi)展廣泛核查,同時(shí)請(qǐng)求保護(hù)。
          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的,試用期不能超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者的試用期不是一個(gè)月。因此,用人單位存在過(guò)錯(cuò),沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。
          馬上簽去
          公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付補(bǔ)償金?! ∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。  自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。  相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí):  《勞動(dòng)合同法》  第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?! ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          樓上說(shuō)的很對(duì),你先要求老板跟你簽合同,如果不簽,收集相關(guān)證據(jù),到勞動(dòng)局告他,按照新勞動(dòng)發(fā)規(guī)定,他是要支付你雙倍工資的,做幾個(gè)月就賠幾個(gè)月,另你隨時(shí)可以提出辭職,要求賠償和社保。這是你的權(quán)利,爭(zhēng)取自己的利益吧。
          你可以要求單位補(bǔ)簽合同,但你也可以要求單位支付雙倍工資。若協(xié)商不成,你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          9,單位不和你簽合同 該怎么辦

          現(xiàn)在不和你簽合同沒(méi)關(guān)系,保留好你的工資條,你的工作卡等其它能證明你和單位勞動(dòng)關(guān)系的物品。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不滿(mǎn)一年不簽合同的,單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,也就是你成為正式職工,單位無(wú)正當(dāng)理由不能與你解除勞動(dòng)合同。你不想運(yùn)用法律程序無(wú)法解決問(wèn)題,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)直至向法院起訴。別怕,兄弟
          不簽訂合同肯定是不行的!你完全可以提出來(lái),叫他們馬上簽訂合同!(如果你還想繼續(xù)做)如果不想做了直接打官司好了!補(bǔ)償肯定可以的!雙倍工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(就一個(gè)月的)這個(gè)找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴一下就可以搞定!關(guān)于《勞動(dòng)合同法》所指的月工資,是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 關(guān)于工資的定義《勞動(dòng)法》中是這樣規(guī)定的:基本工資+津貼、補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下的工資(生病或者工傷時(shí)等特殊情況)所以你的工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為基本工資和崗位工資的總和! 你可以參考一下法條,其實(shí)事情很簡(jiǎn)單的!看看就明白,建議還是先和單位相關(guān)人員溝通一下,談不攏再說(shuō)! 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:   (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;   (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;   (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;   (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;   (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;   (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;   (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。   本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。   第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
          文章TAG:單位沒(méi)和員工簽合同咋處理單位員工簽合同

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