《勞動(dòng)合同法》第第三十八條的規(guī)定是什么？中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條和第三十八規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。勞動(dòng)勞動(dòng)法第三十八條法律的主觀性:勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)法38號(hào)文章的內(nèi)容是什么？“中華人民共和國勞動(dòng)法”第三十八內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

"中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法"第三十八內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

法律的主體性:勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的存在，建立和維護(hù)勞動(dòng)者適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。法律客觀性:中華人民共和國勞動(dòng)法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法律解析:勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的存在，建立和維護(hù)勞動(dòng)者適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

中華人民共和國勞動(dòng)法/Article第三十八規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國(人民共和國)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

"中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法"第三十八文章內(nèi)容為:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這一條規(guī)定了工人休息和休假的權(quán)利。勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)合同法/第條-0/勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

目前，一些用人單位隨意克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至根本不發(fā)工資，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一些雇主為了賺錢，讓員工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，導(dǎo)致員工中毒、患病、死亡或殘疾。針對(duì)這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這部法律明確規(guī)定勞動(dòng)者享有與用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利。

法律的主體性:勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。法律客觀性:第-1條/中華人民共和國-0條/用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條和第三十八規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。