電子勞動(dòng)合同有效嗎？1.版本-3合同-2/的簽名是否有效？-3合同-2/版本簽名有效。是勞動(dòng) 合同有效勞動(dòng)電子版本的法人簽名有效，已簽署電子Edition-3合同法律分析:電子Edition勞動(dòng)有效，電子勞動(dòng)合同有效電子勞動(dòng)/書(shū)面電子勞動(dòng)合同是否具有法律約束力？1.電子勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。

勞動(dòng)合同、手寫(xiě)和打印合法有效。法律沒(méi)有明確規(guī)定必須手寫(xiě)或者打印。\x0d\x0a\x0d\x0a但是最后一個(gè)人勞動(dòng)和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，而不是打印。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a "勞動(dòng) 合同Law " \ x0d \ x0a第16條勞動(dòng)合同由用人單位和簽字。

\x0d\x0a第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定:\x0d\x0a(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\x0d\x0a (2) 勞動(dòng)居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址和號(hào)碼；\ x0d \ x0a(III)勞動(dòng)合同Term；\x0d\x0a (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\x0d\x0a (5)工作時(shí)間和休息休假；\x0d\x0a (6) 勞動(dòng)報(bào)酬；\x0d\x0a (7)社會(huì)保險(xiǎn)；\x0d\x0a (8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\x0d\x0a(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中的所有內(nèi)容必須填寫(xiě)打印有效，只要內(nèi)容為勞動(dòng)且用人單位同意，則在勞動(dòng)合同的正文經(jīng)用人單位簽字或蓋章和89/后生效相關(guān)法律法規(guī)知識(shí):勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意，勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。

(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同電子簽名有效，僅在涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系，土地等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓?zhuān)Ｋ?、停電等公共事業(yè)以及法律規(guī)定的其他情形時(shí)不適用。1.版本-3合同-2/的簽名是否有效？-3合同-2/版本簽名有效。中華人民共和國(guó)電子簽名法第三條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定在民事活動(dòng)中使用或者不使用合同或者其他文件、證件等。

其法律效力不得僅因其為電子簽名或數(shù)據(jù)電文形式而被否定。以下文件不能由電子: 1簽名。涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系；2 .涉及土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移的；3 .涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定不適用電子 document的其他情形。

法律分析:電子Version勞動(dòng)合同有效。電子version勞動(dòng)合同，其實(shí)在法律上也歸為書(shū)面-3合同。換句話(huà)說(shuō)，這種勞動(dòng)/也是成立的。且屬于按合法有效程序完備的文件電子。法律依據(jù)是:中華人民共和國(guó)第三條-3合同，應(yīng)該是

第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)與-3合同-3/約定勞動(dòng)薪酬不明確，或新招聘的勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。