解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。用人單位解除勞動(dòng)-2賠償金如何計(jì)算單位違法解除勞動(dòng)-2賠償金根據(jù)勞動(dòng)如果用人單位違反本辦法規(guī)定解除或解除勞。

1、解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位應(yīng)當(dāng)解除Labor合同1、協(xié)商-按12年計(jì)算)2。因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不低于6個(gè)月工資，重疾50%，絕癥100%)3。不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資(12年以上，按12年計(jì)算)4?？陀^變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限×月工資5。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資6。逾期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(2)因用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金-0/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額× ×N1 (3)月工資× 2n(未簽字合同無效賠償金1，賠償金 2)。

除《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的情形外合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償方式根據(jù)解除: 1的原因不同而不同。如果雙方協(xié)商一致解除。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-2解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。

4、 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

勞動(dòng)合同 解除被解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法律和國家有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限。勞動(dòng)者在本單位的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有標(biāo)準(zhǔn)的。比如他的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但是說合同期滿后或者說你的公司辭退了你就不一樣了。你自己辭職的話，是拿不到賠償?shù)?。發(fā)生解除Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列情形向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。如有違法解除Labor合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是因?yàn)榉山獬齃abor合同，但不存在違反法規(guī)和法律的情況。

解除Labor合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。工人在本單位每工作一年，將被支付一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)者，按照一年發(fā)給一個(gè)月工資；勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資過高，高于月平均工資三倍的，按月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過十二年。

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除Labor合同并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除Labor合同；(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除Labor合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除Labor合同；(5)終止固定期限勞動(dòng)合同除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位違反法律解除Labor-2賠償金根據(jù)Labor 合同 Law第八十七條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定-1，根據(jù)Labor 合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律的主觀性:解除Labor合同of賠償金根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違反法律解除Labor合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

勞動(dòng)合同法第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的兩倍?！秳趧?dòng)法》第八十七條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償金支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。