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1，勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定
2，公休假的具體規(guī)定是什么
3，什么是公休
4，公休假和年休假的區(qū)別
5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的
6，什么是公休假國家有什么統(tǒng)一的規(guī)定嗎

1，勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

那你看一下《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

2，公休假的具體規(guī)定是什么

婚假15天包括公休，是不是這年休過公休假10天,就只能休5天? 包括法定假，年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算。職工休假的具體時間，由

公休假的具體規(guī)定是什么

3，什么是公休

公休假就是指周六周日，從08年1月1日開始，凡是星期六，星期日就可以放假，這叫公休假，如果企業(yè)或者公司不放假，就要以每個小時3倍價錢給員工。年休假就是指連續(xù)在這家公司或者企業(yè)工作滿1年就可以休年假。而且是帶薪的。公休假就是凡是這個月有星期六，日都可以放假，而年假就要工作滿一年才可以放，而且是帶薪，而公休假不帶薪。

公休假就是指周六周日，從08年1月1日開始，凡是星期六，星期日就可以放假，這叫公休假，如果企業(yè)或者公司不放假，就要以每個小時3倍價錢給員工。

什么是公休

4，公休假和年休假的區(qū)別

公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休?！　」菁偬鞌?shù)依據(jù)工齡確定?！　?、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天?！　?、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天?！　?、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　下列人員不享受公休假：　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員?！　?、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員?！　?、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員?！　?、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假?！　?、員工在受處分期間。

6，什么是公休假國家有什么統(tǒng)一的規(guī)定嗎

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。中華人民共和國勞動法第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

安家費沒有固定的數(shù)目的。一般采礦業(yè)的安家費蠻高，為了吸引人進(jìn)去。還有就是去西部城市也會有點安家費。幾千到幾萬不等。在沿海城市，上海深圳等地公司沒有安家費的。

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公休假，勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

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1，勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

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3，什么是公休

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5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

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2，公休假的具體規(guī)定是什么

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5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的