勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于支付賠償金的規(guī)定是什么？勞動(dòng) 合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)或者額外支付-1/一個(gè)月工資后，可以解除。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動(dòng)與用人單位就變更勞動(dòng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的。

1.如果勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議，用人單位和勞動(dòng)可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2.勞動(dòng)試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%勞動(dòng)，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主體性:解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。如發(fā)包人協(xié)商解除合同勞動(dòng)，發(fā)包人應(yīng)按勞動(dòng)。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)因患病或非因工負(fù)傷解除合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或由用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)支付。

勞動(dòng)合同法:前者規(guī)定了用人單位可以解除與員工關(guān)系的具體情形勞動(dòng)，后者規(guī)定了用人單位如何解除與勞動(dòng)。前者只列舉了可以解除勞動(dòng)合同的情形，后者明確了需要進(jìn)行的補(bǔ)償方式。-1合同法-1/用人單位可以解除勞動(dòng)本合同第三十九條:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊行為。勞動(dòng)本人同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主體性:勞動(dòng)/第-0/39條第一項(xiàng)為:勞動(dòng)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員；雇主可以解除合同。勞動(dòng) 合同法40第一項(xiàng)為:勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；雇主可以提前30天或在支付勞動(dòng)額外一個(gè)月的工資后以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)終止合同。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主體性:勞動(dòng)該法第四十一條規(guī)定:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時(shí)間勞動(dòng)，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。法律客觀性:第39條-1合同法-1/在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)本合同；

法律主體性:第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)或者支付勞動(dòng)一個(gè)月額外工資后，可以解除合同:(1)。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動(dòng)與用人單位就變更勞動(dòng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的。