標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少

來源：整理時(shí)間：2024-01-27 13:12:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少
2，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每周幾為休息日
3，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別是什么
4，全職人員每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件制綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制都有什
5，我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是怎樣的
6，請問勞動合同上的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不知這標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么理解

1，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少

根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)是多少

2，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每周幾為休息日

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每周六、每周日為休息日。法律規(guī)定用人單位每周員工工作之間不能超過40小時(shí)，超出的部分應(yīng)該按照加班支付給員工工資。1、平時(shí)加班應(yīng)該按照1.5倍工資支付。2、如果周六日安排員工加班那就應(yīng)該按照2倍支付工資。3、再如果是法定節(jié)假日安排員工加班的話就按照3倍工資支付。希望我的回答對你有幫助，如果你的單位沒有按照規(guī)定支付你相應(yīng)的工資，你可以找勞動管理部門仲裁，總能給你解決的。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每周幾為休息日

3，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別是什么

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。對于實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別是什么

4，全職人員每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件制綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制都有什

【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)】《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第174號令第三條規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。（自1995年5月1日起施行）【彈性工時(shí)】《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第174號令第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。【綜合工時(shí) 概念】《〈關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉問題解答》勞部發(fā)〈1995〉187號第六條規(guī)定：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的職工，以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。【季候工時(shí)】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第六十六條規(guī)定：對于那些在時(shí)常競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

5，我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是怎樣的

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長工作時(shí)間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6，請問勞動合同上的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不知這標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么理解

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。若公司想要延長工作時(shí)間，則需要與工會和員工進(jìn)行協(xié)商。一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。同時(shí)，公司必須保證員工每周至少休息一日。僅在一些法定情形下，延長工作時(shí)間按可不受上述時(shí)間限制：如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是最常見的一種工時(shí)狀態(tài)，除了我們平時(shí)常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。擴(kuò)展資料一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)。1、若員工每日的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，則公司無需支付加班費(fèi)。2、若員工在工作日的工作時(shí)間超過了8小時(shí)，則加班費(fèi)按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、若周末安排員工工作，而又不能安排補(bǔ)休，一周工作日的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到40小時(shí)的，周末工作的加班費(fèi)按不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、法定節(jié)假日工作的工資按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、綜合計(jì)算工時(shí)制是指，對因工作性質(zhì)特殊，對需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的公司部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。三、不定時(shí)工作制是指，每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的限制，以及日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。參考資料：搜狗百科-國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是正常情況下，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。雙休，法定節(jié)假日休息。在這種情況下，一個(gè)人每年的工作時(shí)間為365-52x2-11=250天，平均到每個(gè)月為20.83天，標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)為20.83x8=166.4小時(shí)，每月工作時(shí)間超出166.4小時(shí)即為加班。應(yīng)另外計(jì)算加班費(fèi)。此外，法定節(jié)假日享受全額工資，因此，每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)為261/12=21.75天，每小時(shí)的加班費(fèi)為（月工資總額/21.75/8），工作日加班按時(shí)薪的1.5倍支付加班費(fèi)，周末按2倍支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按3倍支付加班費(fèi)。

我決的可以要求

一般都是一日八小時(shí)，一周不超過40個(gè)小時(shí)，外加雙休以及國家法定節(jié)假日

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4，全職人員每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件制綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制都有什

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4，全職人員每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件制綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制都有什

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