如果一方想要終止-3/How賠償-3/未到期，一方想要終止-3/并可以索要。合同不提前到期終止屬于違約合同，關(guān)于合同失業(yè)公司解散合同How to賠償、合同失業(yè)員工不需要離職賠償，合同一年未滿終止合同How賠償公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限。

1。勞動合同未到期，公司提出終止。為什么賠償1，勞動合同未到期，公司提出終止？賠償需要根據(jù)具體情況分析:(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)不滿六個月的，需支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Labor合同不到解約賠償按照員工在本單位工作的年限向其支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止終止前十二個月的平均工資。一、勞動合同-4/終止賠償什么是標(biāo)準(zhǔn)勞動合同-4/終止賠償金

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，

合同員工提前離職是否需要支付違約金賠償視情況而定:(1)如果不涉及企業(yè)對員工的培訓(xùn)，無需支付違約金，提前30天書面通知公司即可；(2)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同失業(yè)員工不用離職賠償。

如果用人單位對你進行了專業(yè)技能培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，到期前辭職要支付違約金，但沒有違約金。在下列情況下，勞動者辭職不支付違約金單方解除勞動的合同，您必須提前30天書面通知用人單位。雖然法律賦予你解除勞動的自由合同，但你也要保護用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。你應(yīng)向用人單位支付的賠償項包括:招聘、雇用勞動者所支付的費用；支付給工人的培訓(xùn)費(雙方另有約定)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工資造成的直接經(jīng)濟損失；您的合同 賠償中指定的其他項目。