勞動 合同包含勞務 合同墨夷，勞務協(xié)議計算勞動。勞動 合同和勞務 合同如何定義動詞合同和勞務勞務合同不受法律保。

法律分析:勞務 合同不受勞動 合同法的保護。在法律適用上，勞務 合同適用于合同法并由《民法通則》等民事法律調整，而勞動 合同適用于。法律依據:《中華人民共和國關于建立勞動關系的通知》。1.凡用人單位招用勞動但未作書面聲明勞動 合同，但同時符合下列條件的，。

(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2.用人單位未與-3合同-3/簽訂合同的，在認定雙方與勞動有關系時，可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資單)及各項社會保險費繳納情況。(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動用人單位填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；

法律分析:勞務 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個人。作品的雙方當事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質及其關系是不同的。勞務 合同只存在經濟關系，而勞動 合同不存在經濟關系；3.主題的處理是不同的。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。

5.由此產生的法律責任是不一樣的。工作合同沒有行政責任。法律依據:中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關系，明確雙方權益。建立勞動應締結的關系-3合同。中華人民共和國勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系，

(1)主體資格不同。(2)主體的性質及其關系不同。(3)報酬的性質不同。(3)報酬的性質不同。(4)雇主的義務不同。(5)適用法律不同。(6)糾紛處理方式不同。我給你整理了以下內容，希望對你有幫助。1.勞務-2/和-3合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之。勞務 合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

勞動 合同不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即隸屬關系。勞動除提供勞動外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內部員工。但勞務 合同只有財產關系，即經濟關系，兩者之間沒有行政隸屬關系。勞動提供勞務服務，用人單位支付。

(1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織即用人單位，另一方必須是勞動 。勞務 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間。(2)主體的性質及其關系不同。勞動 合同雙方之間不僅存在財產關系，還存在人身關系。勞動當事人必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導和被領導的下屬，主導者和被主導者；勞務 合同雙方之間只有財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系。一方可以提供勞務不成為用人單位成員。

move 合同和勞務-2/有七個不同的概念勞動 合同:是。勞動關系的構成要件包括主體資格、隸屬關系和勞動性質三個要素。勞動不僅受到一般民法的保護，還受到勞動法律的保護。勞務 合同:是公民、法人、公民與法人之間以提供勞務為內容的協(xié)議。一方提供勞務給另一方，另一方按照約定支付勞務的權利義務關系。

具體區(qū)別是:(1)主體不同的一方-3合同為用人單位，另一方必須是勞動；勞務 合同的主體是不確定的，可以是法人之間，法人與自然人之間，也可以是自然人之間；(2)不同身份的主體地位-3合同是不對等的，雙方的關系是管理與被管理；勞務 合同，雙方地位平等，沒有管理關系，只有經濟關系；(3)內容不同勞動 合同，用人單位必須按時支付勞動的工資，此外還必須為勞動購買社保；勞務 合同在關系中，一方只需要向另一方繳納勞動，不需要購買社保。

法律分析:勞務 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1。勞動 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個人。作品的雙方當事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質及其關系是不同的。勞務 合同只存在經濟關系，而勞動 合同不存在經濟關系；3.主題的處理是不同的。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。

5.由此產生的法律責任是不一樣的。工作合同沒有行政責任。法律依據:中華人民共和國第十六條勞動Law-3合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動應締結的關系-3合同。中華人民共和國勞動 合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系。

1，勞務協(xié)議計算勞動 合同 Mo1，勞務協(xié)議計算就業(yè)合同，不算。勞動 合同受法律法規(guī)保護，勞務 合同僅受合同法保護。2.勞務協(xié)議是一種普通的雇傭與被雇傭關系，不是勞動而是合同；勞動 合同是勞動關系，勞動關系有一個明顯的特點就是被管理和被管理。3.法律依據:“中華人民共和國勞動 合同法”第十條。要確立勞動的關系，應訂立書面形式勞動的關系。

未同時訂立書面形式-3合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面形式-3合同的。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立，2.保密協(xié)議是否屬于-3 合同？1.在簽署-3合同時，用人單位可在該書合同中加入保密條款。根據”，用人單位和勞動可約定保守勞動 合同中用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。