上班 一個(gè)月未簽合同被辭退對(duì)就業(yè)不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同無(wú)故辭退有補(bǔ)償嗎1?上班一個(gè)月沒(méi)簽Labor合同是否違法?1.工作未滿一個(gè)月勞動(dòng)未簽合同合法嗎?上班未充分就業(yè)-2沒(méi)簽-3/未充分就業(yè)一個(gè)月未簽約勞動(dòng)合同明顯違法。
工作已滿一個(gè)月,公司還沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同合同。我該怎么辦?勞動(dòng)仲裁解決此事!你能打贏這場(chǎng)官司。你可以隨時(shí)申請(qǐng)。1.公司已嚴(yán)重違法,勞動(dòng)法合同規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楣镜倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)。
當(dāng)然,單位交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。法律依據(jù)是第10條。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年/工資-2的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
法律分析:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月,仍不簽訂勞動(dòng)合同合同,勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。
3、工作超過(guò) 一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng) 合同法律主觀性:合同超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同合同,貴公司有過(guò)錯(cuò)。在此期間,可以及時(shí)通知員工簽名合同。如果對(duì)方拒絕,可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。不知貴公司是否存在嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)的情況。如果規(guī)章制度規(guī)定,可以要求員工賠償因故意或重大過(guò)失造成的單位損失。勞動(dòng)用工現(xiàn)在是大部分企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題,我們可以給你專門(mén)的防控。
4、工作滿 一個(gè)月 沒(méi)簽 合同被辭退法律主體性:雖然勞動(dòng)者和用人單位雙方?jīng)]簽Labor合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于沒(méi)簽Labor合同discovery的詳細(xì)情況給大家介紹一下。根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要求依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,要求額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。