單位故意拖延勞動結論合同(含勞動合同勞動期滿未及時續(xù)訂勞動合同合同)造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付額外賠償金的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等。如果用人單位未在勞動合同上簽字，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并可處以罰款。

法律的主觀性:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動的合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體規(guī)定的標準執(zhí)行合同；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。你上班 一個月未簽勞動合同企業(yè)不合法，不允許克扣工資。一個月之后可以以企業(yè)不簽訂勞動合同為由向有關部門投訴或申請仲裁合同，并支付兩倍工資。

(二)用人單位支付給勞動者的《工作證》金額；服務證》等能夠證明身份的證件；(3)用人單位招聘員工填寫的《登記表》、《quot登記表"等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發(fā)包人承擔。

非法。一是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。2.未簽訂書面勞動合同的，從員工有工作的第二個月至第十二個月，按月工資的兩倍支付。三。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。逾期不繳納的，可以要求補繳。同時有權選擇解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

工作不滿一個月沒簽合同無故辭退有補償嗎？1.一個月內(nèi)簽訂勞動合同不違法。2.試用期內(nèi)，因不符合錄用條件被單位辭退，沒有經(jīng)濟補償。如果無故被辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。關鍵是能不能證明員工不符合錄用條件。

如果沒有證據(jù)，就需要賠償。3.法律依據(jù):《勞動法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，或者由用人單位提出，

工作未滿一個月勞動未簽合同明顯違法。用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動的，應當每月向勞動者支付費用。公司只有在不依法與勞動者簽訂書面合同的情況下，才需要支付月工資的兩倍。如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動合同合同，則不適用該修改條款。1.工作未滿一個月勞動未簽合同合法嗎？1.《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者同意并主動與公司簽訂勞動合同合同，公司拒絕簽訂；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；并且從公司進入一個月后的第二個月開始計算。3.只有在員工未與公司簽訂合同合同且公司未依法與員工簽訂書面合同合同的情況下，才需支付月工資的兩倍。如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動合同合同，則不適用該修改條款。如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同合同，就拿不到兩倍工資。

法律解析:勞動者入職一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求從入職第二個月起雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。

法律主體性:上班一個月沒簽合同，且勞動者未得到支付的，可通過協(xié)商向勞動行政部門舉報，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。如果超過一個月unsigned合同，勞動者還可以要求每月雙倍工資的賠償，法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。