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          沒有勞動(dòng)合同觸犯哪個(gè)法律,拖欠工資2個(gè)月沒有勞動(dòng)合同沒有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律

          來源:整理 時(shí)間:2022-12-24 07:51:57 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,拖欠工資2個(gè)月沒有勞動(dòng)合同沒有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律

          1、你到公司已有2年,卻沒簽勞動(dòng)合同,公司的做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,但并不影響你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加,對此,《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款,足見國家對社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視,因此,公司不為你按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是違法的。3、《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”而公司開始是壓1個(gè)月工資,后期壓到2個(gè)月的做法,同樣是既違法也侵害了你的合法權(quán)益。由于時(shí)近年關(guān),國家和各地正加大對侵害農(nóng)民共合同權(quán)益違法行為的打擊力度,建議先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和監(jiān)察部門舉報(bào),請求干預(yù)并處罰;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,支付進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起共11個(gè)月的二倍的工資;返還被拖欠的工資;補(bǔ)繳欠繳的自參加工作之日起至解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

          拖欠工資2個(gè)月沒有勞動(dòng)合同沒有任何保險(xiǎn)都觸犯了哪些法律

          2,勞動(dòng)法無合同

          不給工資可以到勞動(dòng)部門投訴
          你才干了6天,在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),你老板還沒違反。你要不干,要提交書面辭職報(bào)告給老板,30天后可以解除勞動(dòng)合同。30天后還不結(jié)工資,你可以去申請勞動(dòng)仲裁。 一樓說的6天可以簽試用期合同的說法是不成立的。光有試用期是不成立的,試用期那就是實(shí)際的合同期。試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)。
          你畢業(yè)了嗎?沒有畢業(yè)的在學(xué)學(xué)生不能簽定勞動(dòng)合同,只能簽雇傭協(xié)議。但是不給你結(jié)工資是違法的 ,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門放映情況
          第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。   第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 注意:從2008 年開始算

          勞動(dòng)法無合同

          3,未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

          1、對于合同的形式,《合同法》第十條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!?2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第二條明確規(guī)定:“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同,但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的,人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?!薄胺闪碛幸?guī)定”:借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等;保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確,可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。
          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

          未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些

          4,沒有合同的勞動(dòng)法

          單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的,在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

          5,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法的哪一條

          問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)?7、 員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風(fēng)險(xiǎn)?8、 調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且雙方已履行一段時(shí)間,勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行?10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪,勞動(dòng)者能否提出解除合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(穿插3個(gè)以上的案例)1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)?4、 到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發(fā)出解雇通知?5、 勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運(yùn)用?6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職,又拒交書面報(bào)告,有什么風(fēng)險(xiǎn)?7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作,給勞動(dòng)者“放假”,合法嗎?9、 什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?10、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞動(dòng)者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰會(huì)勝訴?11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工?用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些?13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?15、離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?★三、勞動(dòng)合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案,不備案是否影響其法律效力?2. 在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí),雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系?3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否受勞動(dòng)法的調(diào)整?4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同,跟董事會(huì)還是上級主管部門?5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?6. 試用期間,以“不勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?10. 如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者,在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為什么?14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排,企業(yè)能否自行說了算?可不可以分開休?15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付?

          6,關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

          現(xiàn)在勞動(dòng)法改了 從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同 不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊 到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資 這是勞動(dòng)法規(guī)定的 公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。 公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為,公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的,即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。 上述費(fèi)用,你可申請勞動(dòng)行政部門責(zé)令原公司限期支付,逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料:勞動(dòng)合同法
          不知道你在試用期簽的是什么合同?應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本,里面既有試用期和工資,也有勞動(dòng)合同時(shí)間(包括試用期在內(nèi))和正式工資,這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同,而且合同雙方簽字蓋章生效后,還可以到勞動(dòng)部門鑒證(不鑒證合同也是有效的,畢竟有簽字蓋章),這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù),如果單位這方面不完善,那就有違反勞動(dòng)法的可能,你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行舉證倒置,一般由用人單位舉出證據(jù),如果證據(jù)違法或沒有法律效力,就要承擔(dān)舉證不利的后果,法律傾向保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條,他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了,但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話,那個(gè)簽字的東西也是證據(jù),記住:如果工資有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取,要先行詢問清楚,看有沒有誤算或可以改正的余地,如果對方態(tài)度強(qiáng)硬不講理,再利用法律的手段來制裁他們,如果雙方能協(xié)商解決是最好了。 現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭議很多,勞動(dòng)者防不勝防,況且找個(gè)工作也不容易,不想和單位撕破臉,但是勞動(dòng)爭議的受理是有時(shí)間限制的,在勞動(dòng)爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁,否則過了時(shí)限就不受理了,所以有些爭議不能等辭職的時(shí)候再說,那時(shí)候就不靈了~~! 我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件,希望我的建議能夠幫到你??! 補(bǔ)充回答: 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定,因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動(dòng)合同書》,除此之外由于各單位具體情況不同,可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書等形式,但是內(nèi)容不能違法,只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對特殊人員,如海員、出國勞務(wù)人員等,你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者,你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任(如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等),不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議,也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定,如果沒有這些必要的約定,他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了??! 對策:合同應(yīng)該一式兩份,雙方各執(zhí)一份,如果你手里沒有,可以要求復(fù)印,然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢,他們也會(huì)給你具體的建議,實(shí)在不行就申請仲裁,保護(hù)自己!而且行動(dòng)要快,不要拖著?。?! 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系,不是打到銀行卡上嗎?你可以到銀行打印帳戶明細(xì),這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。 祝你好運(yùn),朋友?。?!
          可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。
          《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定: 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          7,沒有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

          未簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。  一、隨時(shí)解除合同,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的,違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定,屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形,屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款”)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“,勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同,并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 《?、二倍工資  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,共11個(gè)月?! 趧?dòng)者主張二倍工資,需要咋仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。  勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資,項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁九級的,需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》(勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。其中,工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證,其余由用人單位提供。
          不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞權(quán)動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時(shí)間限定。
          不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時(shí)間限定。
          1、用人單位方面。若與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定:“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。   本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!? <<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定:“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!? 2、勞動(dòng)者方面。勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位,若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動(dòng)合同法>>第九十條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/section>
          第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
          文章TAG:沒有勞動(dòng)合同觸犯哪個(gè)法律沒有勞動(dòng)勞動(dòng)合同

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